面接対策・選考情報がある企業一覧

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

＜選考で重視されたポイント＞
自走力を見られていた感じがしました。

＜面接を通じた企業の印象＞
営業が強くとてもいいSESの会社だと思いました

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
今の案件の一般的な説明の準備

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．人柄、やりたいこと、考え方、安定とチャレンジのバランス
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.素晴らしいの一言に尽きる。ご一緒できなくとも同じような価値観を持った方々とお話しできたことがとても励みになった。目標に対してメリットの理解、課題の理解、どうやって解決していくかという思考プロセスもマッチしていそうなので、ご一緒することができたら少なくとも私自身の人生を豊かにすることは間違いないと感じた。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.現職の退職理由をネガティブではない方向で、丁寧にお伝えする…

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．どれだけのことをどれくらいやってきたか
経験と考え方について具体的な部分
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.良い
会社的なバックアップ体制もしっかりしている印象
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.自分の過去の仕事に対する考え方と、結果の再考
また、話せるエピソードのストック

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．スキル面はおそらくポートフォリオですでに見ているからか、
転職活動の進捗や内定が複数出た場合の選択基準等のあたりを詳しく聞かれました。

＜選考で重視されたポイント＞
勤務時間


＜面接を通じた企業の印象＞
面談の選考を減らすため、１回目から役員が対応されているとのこと
なので、こちらの企業を受ける場合には、しっかりしたビジョンがないと歯が立たない

＜選考で重視されたポイント＞
現状の経験よりも、仕事のスタンスや将来像などマインド面が重視されている印象でした。

＜面接を通じた企業の印象＞
・上流から関わることが多く、裁量があり自由だが責任も大きい
・バックエンドが中心の企業でさくっとプロトタイプを作れるフロントエンドエンジニアがおらず、増やしたいようだった
・様々なバックグラウンドの方が所属しているが、リーダーポジションは不足しているようだった
・親会社の意向がやや強い印象
・代表取締役の志が高いらしい

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
企業への理解と自分がマッチしそうな点の整理をもう少し深めて臨むべきでした。

＜選考で重視されたポイント＞
技術が好きかどうか

＜面接を通じた企業の印象＞
Webアプリケーションに強みがある会社
技術者が中心の会社

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：これまでの経歴について
Q2：転職理由
Q3：志望理由
Q4：これまで最も大変だった企画内容は
Q5：失敗したなと思う企画のエピソード

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：志望動機
Q2：転職理由
Q3：職務経歴から質問
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：転職理由
Q3：スキルの確認
Q4：ペットについて
Q5：質問

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．職務経歴書の内容、丁寧に話せるか、コミュニケーションに問題ないか
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．担当者様の印象が良かったけど、会社紹介の内容があまり魅力を感じなかった。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．特になし

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．・技術力（業務経験）
・新しい技術、経験がない技術に対する向上心
・会計システムをメイン業務に据えているので簿記などの勉強も頑張れるか
・コミュニケーション能力

Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．当たり前の話かもしれないが、面接を通して今後いっしょに働いていける人間か確認されていた印象だった。
こちらも会社に所属する人間はどんな感じなのか、業務の雰囲気はどういった感じなのか探っていてので、お互いを確認しあうという意味ではいい面接だったと思う。

企業の印象については、手探り状態ながらも今後も継続して会社を大きくし…

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．テックリードとして技術面を引っ張っていけるような人物像を望んでいたが、私の経歴や自己紹介でテックリードというよりはフルスタックな印象と、リードするというよりは周りの能力の高いチームメンバーに適正なアサインをするようなフラットな編成が得意な印象を持たれてしまったと思う。そのため企業が求める人物像とは違う印象を持たれたはずなのでそこがどう出るかは結果を聞いてみないと分からない。
面白い人物だという印象は間違いなく持っていただけたと思う。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．チームでの横のつながりが非常に太く、協力しあって…

＜選考で重視されたポイント＞
即戦力になる人材将来性を持つ人材なのか

＜面接を通じた企業の印象＞
SOMPOジャパンの子会社なので、扱っている規模が大きいと感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
ウォーターフォール型開発とアジャイル型開発のことは準備した方がいいと思います。

＜面接を通じた企業の印象＞
設計の上流・下流が明確に分かれている。
保険という精密でかつ重要なデータを扱うため、丁寧な設計、運用が必要であると感じた。

＜選考で重視されたポイント＞
人柄や前向きな姿勢を重視されていると感じました。

＜面接を通じた企業の印象＞
現場の皆様はとても良い雰囲気でお仕事されていると、印象を持ちました。

Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.サービスでも助け合いの場を提供することをミッションに掲げているので、職場の働いている皆様もお互いを助け合って良い雰囲気で仕事をされている印象でした。

Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.とても雰囲気の明るい企業と感じました。また、今後は海外への事業展開など新しいことにも挑戦する内容をお聞かせいただき、私自身も挑戦したいと感じました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.新サービスの「OKWEVE Plus」について理解を深めた方が良いと思いました。
面接の事前準備では「OKWAVE」の方を実際に利用してイメージをふくらませていたので。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．やる気や会社の方針に対して興味あるかどうかと思います
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．面白い、チャレンジできる雰囲気
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．ウェブサイトの確認