面接対策・選考情報がある企業一覧

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた志望理由

派遣、客先が多くチームの解散やベンダーの撤退などで長く働けない環境にいたので一社に腰を据えて働きたい。ITに携わる仕事をしていたのでその経験を生かして対応ができるのではないかと志願いたしました。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．募集職種に対して、経験をどのように活かせるか、整理して話せるかがポイントと感じてます。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．少数精鋭のため、対象のエリア・案件を絞って効率よく活動されている企業との印象。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．職務経歴書を整理して、一貫性のある形で伝える必要があったと思います。

面接の中で面接官に伝えた退職理由

営業方針の相違と取扱製品が競合に比べて価格と機能面で劣り売り上げが下がってきたため将来性を見込めなかったから

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた志望理由

これまでのシステム導入の経験を生かせる仕事を探していましたが、特に医療系にこだわるのでなく、幅広い業界で探していました。宿泊業界は未経験ですが、離職後に、しまなみ海道や愛媛に何度かプチ旅行をしたとき、泊まった宿のオーナーさんたちから「後継者がいない、人手が足りない」と話を聞く機会があり、システム活用で旅館やホテルさんの課題を解決する一助になればと思い応募しました。エージェントさんから提案された求人でなく、自分からこれも応募したいといった求人だったので、仕事の中でいつか地元の企業にも貢献できる機会があるといいなと思っています。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．とても話しやすい雰囲気で、あまり緊張せずに面接を受けることができました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．どんなふうになりたいのか？その為に努力していることはあるか？という点
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．ITの人材派遣会社というイメージです
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．特にありません。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．特に何かを重視している様には感じませんでした。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．面接の雰囲気は良く、質問に詰まったとしても終始話しやすい感じがあり好印象でした。
また、常にメディア媒体を改修し続け、成功したものを独自のCMSに取り込んでいくスタイルは面白そうで、どんどん成長して有名なサービスになるのだろうなと思いました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．・転職理由を考える
　→現職では一人で開発を行っている為、チーム開発を学べる会社に転職したい
　→賞与がなく、開発メンバーも減っ…

＜選考で重視されたポイント＞
やりたいこととミスマッチがないかを重視しているように感じました

＜面接を通じた企業の印象＞
新しいことにも積極的にチャレンジしている企業

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
会社に入ってやりたいことを具体的にまとめておくと良い

＜選考で重視されたポイント＞
フルスタックエンジニアとして成長する意欲があるかどうかを重視していた用に思える

＜面接を通じた企業の印象＞
しっかりしている、安定

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
どんな技術でも積極的に取り入れて成長する意欲をアピールできると良いかと思った

＜選考で重視されたポイント＞
人柄

＜面接を通じた企業の印象＞
スキルアップできる環境であり、常駐業務のためコミュニケーションスキルを大事にしている

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
退職理由について簡潔に説明

＜面接を通じた企業の印象＞
面接をしてとても良い会社だと思いました

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．IT関連全般のスキルがあること
変則シフトに対応できること
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.少数精鋭で社員の成長を強く求める印象。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．やる気
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．ベンチャースピリットを感じた
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．なし