面接対策・選考情報がある企業一覧

新卒で入社したが、その際は志望動機を聞かれただけで、10分で終了。

面接だけでした。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．プロジェクトマネジメント、提案スキル。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．外資系特有の社風を強く感じ、Global案件には強みがあると感じた
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

＜選考で重視されたポイント＞
人間像はすごく重視されてるの感触でした。

＜面接を通じた企業の印象＞
技術トップの相性よく感じており、頑張って成長や貢献できそうな土壌はあると感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
特にないですが、もっと技術力RPできるポートフォリオあれば良かったと思いました。

＜選考で重視されたポイント＞
技術より人間像（どこからきてどこに向かうか→人の動線軸）を重視されていると感じました。

＜面接を通じた企業の印象＞
技術の質問なかったですが、技術を持って競争に優位性を保つ会社と感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
即戦力になる技術力をRPできるポートフォリオを持った方が良いと思いました。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた志望理由

c-valueの事業の成長を伴走サポートする方針に魅力を感じた。自身もコンテンツやブランドを育成することを担い、やりがいを感じていたので力になれればと思った。また、事業者の思いをデザインに落とし込み、ユーザーに響く形でマッチングに貢献することに魅力を感じた。これまでもクライアント案件でお客様の話を丁寧に聞き取り、発信するために試行錯誤をした。この経験を生かしていきたい。

面接の中で面接官に伝えた退職理由

業績不振による整理解雇

＜選考で重視されたポイント＞
トレンド技術の開発経験を積むことができ、自分が成長できる環境があること。
東京で働けること。

＜面接を通じた企業の印象＞
話しやすく、社風やどういった環境で働いてるかを知れてよかった。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
企業からの面接URLが届かなかったため、いつ届くかを明確にしておいて、届かない場合の対応を明確にしておく必要があった。
今後登録メールアドレスを変える必要があるかもしれない

＜選考で重視されたポイント＞
人柄や、既存メンバーと話が合うかどうか、を特に重視されているとおっしゃっていました。

＜面接を通じた企業の印象＞
非常に雰囲気が良く、コミュニケーションが取りやすいだけでなく、会社としてメンバー間のコミュニケーションが活性化するように工夫されていると感じました。

会社の仕組みとして各メンバー同士が関わり合うような機会を設け、実際に社内SNSでは活発に話し合いが行われているとのことで、非常に良い印象を受けました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
人柄を見ている面接のため、特になし。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
今回はカジュアル面談であり、ざっくばらんに情報交換いたしました。

＜選考で重視されたポイント＞
スキルを高めるマインド

＜面接を通じた企業の印象＞
募集背景や配属部署について丁寧に説明していただきイメージが湧いた。
今回は人事面接だったためスキルについての細かい言及はないため、必要スキルに達しているか不明

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
面接対策ではありませんが、やはり必要とされているスキル（vue、react）は実務でやっておくべきだと感じました。

＜面接を通じた企業の印象＞
・IT的な技術力向上に努められているのだと感じた
・技術とプロダクトのつながりについては、あまり意識されていないのかと疑問を持った

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
先に先方のプロファイリングと課題感を聞き出し、面接の中でどのようなポイントが見たいか、そもそも自分がプロファイルとマッチしているかを確認しておくのが良いと思った。

一般的な面接内容だった印象

Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.いろんなことに挑戦する人材を求めている

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．なぜITに進もうと思った動機と取り組み
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.個々のスキルアップの場としてとても良いと思った
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.企業が求めている技術の理解

Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.企業のことをもっと調べておけばよかったと思います。