面接対策・選考情報がある企業一覧

＜選考で重視されたポイント＞
企業様をよく知って頂く事を重視しているように感じました。
その中で自分が着く予定のポジションや仕事内容についてのすり合わせをさせて頂いたように感じます。

＜面接を通じた企業の印象＞
始めに細部まで詳しく説明して頂き、ともてわかりやすかったです。
説明後の面接でも終始和やかに進めて頂きました。
全体の印象として、面接というカチッとしたものというよりリラックスしてお互いの希望を合わせていく方式だったように感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
やっておけばよかったというより、自分がやっておいてよかったと感じた事になりますが、会社様が提供しているソフトウ…

＜選考で重視されたポイント＞
最終面接については評価したり、点数をつける気はない。
知りたいことなど、お互いの知識のアップデートをできる場にしたいとのこと。
文字通り受け取ると、本当に問題ないよね？レベルの確認に思えます。
先方が用意した質問にしっかり答えられれば問題なさそうです。

＜面接を通じた企業の印象＞
お互いの話をしやすい、対話を重要視している会社に思えます。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
今後の展望や、どのような立ち位置で仕事をしていくのかのイメージを強めに聞かれたため、
事前に固めておく必要があります。

＜選考で重視されたポイント＞
フロントエンドの経験

＜面接を通じた企業の印象＞
明るく話もわかりやすかった

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
経歴紹介をもっと簡潔にわかりやすく出来たら良かった

＜選考で重視されたポイント＞
事故の成長への意欲、社風に合うか

＜面接を通じた企業の印象＞
社員の育成に非常に力を入れられている様に感じました。

＜選考で重視されたポイント＞
即戦力となりうるか、自社のビジョンに共感できるか

＜面接を通じた企業の印象＞
いわゆるコンサルティングファームではなく、幅広く柔軟なスタイルを目指す企業

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
自信の軸や考えを整理しておく

＜面接を通じた企業の印象＞
若い企業であり、模索中なのかと不安を覚えた。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．ベンチャーに向いているか否か。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．ほんとのスタートアップだなっという印象。やっていることはとても素晴らしく、世の中に浸透していくと思う。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた退職理由

キャリアプランとして現職は入社当初から２年程度と考えており、次は事業会社に移りたいと思っている

面接の中で面接官に伝えた退職理由

SESで受注会社のプロジェクトに参画しているが、ユーザー目線でのプロダクトを作ることが難しいと感じた。クライアントや受注会社との政治に巻き込まれ、結局いい物が作れない。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．雑談の時間もかなり長かったので、人物像も見ていたような気がします。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．クリエイティブ集団という印象は受けました
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．特にありません。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．どういったものを作りたいと感じているか。
独創性があるかどうか。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．とてもフリースタイルな感じで、働きやすそうな印象はありました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．自分が作りたいゲームとは。

現在のECサイトの良いポイントと改善点を事前に確認して面接に挑みました。
結果面接中に同じ質問をいただいたのでスムーズに回答を行えました。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

スポーツが好きだからです。また自身がサービス利用者の立場で提案できる点といままで経験したきた技術的な側面の両面で提案ができるようになれればと思い志望しました。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

カジュアルな面談などもありました