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学生の時に力を入れたことや、志望動機など、一般的な内容だった。
一般的な面接が2回です 前職や応募職種に対する内容の質問が中心です
社長面談(既に退職されている)、前段階の選考面接より特に新しい質問はなく、質問内容の確認と意思の確認程度。
＜選考で重視されたポイント＞ SEOを意識したディレクション経験 ＜面接を通じた企業の印象＞ 少人数で社内でよく話し合いながら進めている印象。社内の他部署との折衝、交渉力を気にされているようでもあった。 ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ ポートフォリオなど面接官内で共有・事前確認されていないようだったので、その場で画面共有で映して見せる用意はしておくと良いかもしれない(自分はできたのでよかったです)。
＜選考で重視されたポイント＞ 会社に興味を持っているか ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ 事前の面接練習
配属となる部署の部長、直属の上司人事の3名での面接でした。
志望理由、将来のビジョン、簡単な会社の紹介のみで私の場合は面接一度で終了した。 ポートフォリオも持っていったが見られることはなかった。
1次は人事 2次はチームリーダ／社長との面接
企業の社会的意義はなんであるか聞かれ、何分間か考えて答えた後に解説をしてくれた
リモートでの面接でした。全体的に、これまでと今後のキャリアについて、どのように考えているのかしっかり説明を求められる内容でした。技術力を直接測るような質問は少なかったです。
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