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出張があるが対策可能か？ また、クレーム対応できるか聞かれた。
私の場合ですが、店長さんと直々にお話して、そのまま合格を言い渡されました。雇用までの時間が早く、早く結果が分かりたい人にとってはとても良かったと思います。
志望動機、転職理由など基本的なことを聞かれた。また、簡単な国語と計算と営業の筆記試験があり。
＜選考で重視されたポイント＞ 会社にフィットするかどうか ＜面接を通じた企業の印象＞ かなり多くの質問をされ、採用に対して非常にしっかりと取り組んでいる印象 ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ 自身の成功体験や失敗体験に対するエピソードの準備 自身の好きなゲーム、作りたいゲームに関して話をするための準備
＜選考で重視されたポイント＞ 現場よりか、マネジメント寄りどちらの志向が強いか ＜面接を通じた企業の印象＞ できることを堅実にやられていこうとされている印象でした。 ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ ビジネス志向に進みたいのか、現場に近いところで続けたいのかの考えの整理。
＜選考で重視されたポイント＞ これまでの経歴において、何を重視して仕事を進めてきたのか ＜面接を通じた企業の印象＞ 質問が非常に多かったが、その分採用にしっかりと取り組んでいる印象を受けた。 ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ 企業研究とキャリアパスについて事前に考えておくこと
会社案内などから企業調査してもあまり意味はなかった。 載せていた情報が古いケース多数だった。 やりたい事を聞かれて素直に答えてもそれはもうやっていないけど、と言われるためそれにうまく対応した回答ができればいいと思う
カフェの場合は、飲食経験などは聞かれると思います。 事務所は、パソコン作業についての経験など・・・ 農については、わかりかねます。
私の場合はまずリーダーと一次面談、そして課長と管理部との面談、最後には社長面談もありました。多分最後の合否は社長の判断次第です。
簡単なテーブルコーディネートの実技があった。 面接は3対1だった。
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