面接対策・選考情報がある企業一覧

＜選考で重視されたポイント＞
仕事の優先順位、価値観
実務経験
挑戦意欲や変化への柔軟性

＜面接を通じた企業の印象＞
職場も見せて頂きましたが、穏やかそうな方が多く、また風通しの良い雰囲気を感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
経歴紹介の練習

＜選考で重視されたポイント＞
柔軟性・積極性が見られていたと感じます。またメンバーとの相性


＜面接を通じた企業の印象＞
今回の部署では経験者を募集しており、スキルやパーソナリティがマッチすれば、人柄的にも魅力的なメンバーが多く、やりがいがある職場ではないかと感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
志望ポイントを、自分の強みを絡めてもっとよくまとめておけばよかったと思います。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．コミュニケーション能力
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.要求は高そうと感じるが、その分やりがいを見いだせそう
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.表情の作り方。
リモート面接のため、顔のみ表示されることが多く、表情で読み取られている気がするため。

面接の中で面接官に伝えた退職理由

業務縮小と、会社の方針が変わりまして、受託開発と出向メインになってしまい、チャレンジ欲・挑戦欲が見えなくなり、自分の目指す方向と食い違ってきてしまった為と、もっと広い領域に挑戦したくなったからです。

SPIのために行った対策や準備をお聞かせください

問題集を事前に解いたり、直前に過去に実際に出たことがある問いの公式を丸暗記。 適性検査内の性格診断は、時間が足りなく全てに答える事ができなかった。 面接日当日は遊技機で使用すると想定する数字画像のイメージを制作（鉛筆で）、既定のキャラクターを使用したイメージボードの制作（鉛筆で）の２つを60分以内に行う。

適正検査のために行った対策や準備をお聞かせください

問題集を事前に解いたり、直前に過去に実際に出たことがある問いの公式を丸暗記。 適性検査内の性格診断は、時間が足りなく全てに答える事ができなかった。 面接日当日は遊技機で使用すると想定する数字画像のイメージを制作（鉛筆で）、既定のキャラクターを使用したイメージボードの制作（鉛筆で）の２つを60分以内に行う。

面接のみ。

＜選考で重視されたポイント＞
社風とマッチしているかを確認されていると感じました

＜面接を通じた企業の印象＞
会社のビジョンを大事にされていると感じました

＜面接を通じた企業の印象＞
開発チームの再構築の段階にあるとのことで、なかなか大変そうな感じでした。

ある程度のコミュニケーションとITに関する抵抗感さえなければ基本的に選考は通ると思われる

＜面接を通じた企業の印象＞
金融機関が第一志望でないと、就業動機になりえないと感じました

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
TOEICの直近の具体的な点数を把握しておくべき

＜選考で重視されたポイント＞
志望動機

＜面接を通じた企業の印象＞
事業に専門的なイメージを持ってます。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
JP1の勉強

＜選考で重視されたポイント＞
急なインシデント対応に夜中でもお休みでもいつでもどこでも対応できるかどうか

＜面接を通じた企業の印象＞
大変そう

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
特に無し

面接の中で面接官に伝えた退職理由

・コンサルタントやSIerではできない、サービス構築・導入による主体性を持った事業貢献をしたい ・コンサルタントだと幅広い業務についてクライアント依存して対応する必要があるが、できるだけ開発に近いエンジニア職種で働ける場所を探している。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

・開発を担当するエンジニア職種にてキャリアアップをしたい・コンサルタントやSIerではできない、サービス構築・導入による主体性を持った事業貢献ができる

＜選考で重視されたポイント＞
スキル、キャリアよりも人間性やコミュニケーション能力、忍耐力などが重視されていたように感じました。
特に二次面接はその色が濃かったです。

＜面接を通じた企業の印象＞
割と正直ベースで現場事情を語ってくれたことから、風通しは良いのだろうと感じました。

社長面談のような形で、フランクであった。