面接対策・選考情報がある企業一覧

＜選考で重視されたポイント＞
逆質問でしっかりと弊社に対する懸念がないかを見ていた印象。
質問内容は特に重視していない。

＜面接を通じた企業の印象＞
ゲーム開発に対して真摯に取り組まれている印象。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
予定より早い段階で逆質問が終わってしまったため、あらかじめ質問内容を考え深掘りしておくと良い。

＜選考で重視されたポイント＞
自身の技術面についてどれだけ深掘りできているか

＜面接を通じた企業の印象＞
ゲーム開発やエンジニアのことに対してとても誠実な印象

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
自身のスキルセットから活かせそうなところはアピールできるようにしておく。

会社の役員陣との顔合わせという感覚であった。
和やかな会話で終わった。

会社の役員陣との顔合わせという感覚であった。
和やかな会話で終わった。

＜選考で重視されたポイント＞
前任含め兼務PRしかいなかったので、PRの仕事を全てわかっている人はいない。やり方を模索するところから始めるので、それが可能かどうか。

＜面接を通じた企業の印象＞
すごくいい仕事をしてきて、実力もあり、実績も残している優良企業なのに、PR下手で採用の応募がなかなか来ない隠れた名企業の典型かと思いました。ギークリーさん的にもプッシュした方がいいと思います。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
後から追加で送る事になった、文章サンプル。
急ぎで作る事になってしまったので、記事原稿のポートフォリオは作成しておけばよかったと思いました。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

自社サービスを持っている所、そして応募条件が合致している為

面接の中で面接官に伝えた退職理由

キャリア形成と会社の方針にずれがあり、案件が少ない環境である。

一次面接、二次面接、最終面接その他適正テスト

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた退職理由

現職ではサブリーダーや新人育成担当、お客様問い合わせ業務など行っておりますが、それらが待遇面に正当に反映されていないと感じています。そのため現在の自分のスキル、業務内容、成果が待遇面に正当に反映される環境で働きたいと思い転職活動を行っております。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．・将来の目標を持って行動しているか否か。
・仕事を行う時のビジョンがあるか否か。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．古いカルチャー企業なのだと感じた。

ICTソリューション統括 平林取締役様に対して、とても気を使っている。と感じた。

Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．・自分自身の事(職務経歴)はしっかり説明できる様に、整理しておく事が大切かと感じました。

自分自身回数を重ねるごとに上手に説明出来るようになったかと思いました。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．・テクニカルスキル
・人柄
・業務遂行にあたり大切にしている事
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．面接官の方々がいた部屋？会議室？！に額などが飾ってあり印象があった。
昔ながらのカルチャーのある企業かとおもいました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．職務経歴を話す順番を工夫する必要があるかと思いました。

だらだらと話しをしても、聞いている側は飽きてしまう。

＜選考で重視されたポイント＞
クラウドの技術力。パブリッククラウドの技術に強みを持つ人材が欲しい旨、おっしゃっていました。

＜面接を通じた企業の印象＞
今私が持っている技術と、企業様がお持ちの人材ニーズが結構マッチしていると感じました。富士フイルム様といえば、基礎から応用まで研究開発を行っており、それを新規事業に応用するのもうまい企業様 (アスタリフトなど) というイメージが以前からありますので、もともと良い印象を持っています。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
自分がこれまで身に着けてきた技術の棚卸し。スムースに説明出来るように。

＜選考で重視されたポイント＞
スキル・経験がマッチするか。業務内容を明確にイメージできているか。志望度。

＜面接を通じた企業の印象＞
組織的にDX化の推進が強い。面接官（おそらく現場幹部の方）の人柄が温和かつ丁寧に質問に答えてくださった（働きやすそうな印象）。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
スキルや経験のマッチ以外に富士フィルムに共感する点を深掘りしておくべきだった。