面接対策・選考情報がある企業一覧

面接の中で面接官に伝えた志望理由

セキュリティのコンサルティングスキルを身につけられる点、セキュリティの幅を広げられそう。またクラウドセキュリティなどにも対応できるよう体制強化を計画しているという点も魅力的だったため。

面接の中で面接官に伝えた退職理由

セキュリティエンジニアを軸に、さまざまな業務経験やシステム設計に携わってみたい」というのが理由。
現職では脆弱性診断以外の業務をするハードルが高く、また対象となるサービスも変わり映えしないため転職を選択しました。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた退職理由

会社の業績が悪化し、1) ITへの投資を削減しているために最適なソリューションをユーザーに届けられない、2) 給与アップののぞみが薄く、モチベーションを保てない

面接の中で面接官に伝えた志望理由

今までは広く浅く、様々な案件を手掛けてきたが、技術的な専門性を深めたいことから転職を検討しています。

＜選考で重視されたポイント＞
内製化を薦めている社風のためか、システム設計における技術的な内容をかなり細かく見られていました。
また、当方が話した内容をひとつ1つ細かく突っ込みが有り、コミュニケーション能力と主張の一貫性を見ていらっしゃいました。

＜面接を通じた企業の印象＞
『これこそIT企業！』と言う印象でした。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
携わった業務において、技術的な説明の練習

＜面接を通じた企業の印象＞
面接官がTシャツでしたので、とてもラフな印象があり、社員に対して深く関与せず任せるような印象を受けました。

＜選考で重視されたポイント＞
・転職理由
・キャリア・経験
・プロジェクトマネジメントにおいて、どのような領域を担当していたか


＜面接を通じた企業の印象＞
前回よりも詳細に企業説明いただいたので、やや好印象です。

＜選考で重視されたポイント＞
プロジェクトマネージメントとしての実績。

＜面接を通じた企業の印象＞
ラーフワークバランスがとてもよく、働きやすそうな企業だと感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
今回は人事担当の方でしたので、業務に関することよりも、給与や福利厚生に関する質問を準備しておけばよかったと思いました。給与に関しては、どこまで聞いてよいかどうかわかりませんが。。。

＜選考で重視されたポイント＞
志望理由について細かく聞かれたように感じます。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．・これからどの業務に携わっていきたいか
・今まで培ってきたスキルは今後どのように活かしていきたいか
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．本日担当した面接官の方々がとても明るく話しやすく、また社内のIT業務全般を任せていただける、とお伺いしておりますので、是非入社したいと感じました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．今までの業務の棚卸しや会社に入社した後のイメージを持ちながら実際の面接に臨む。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．社風にマッチした人材かどうかという点に関して重点的に見られていたように感じた
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．フランクな雰囲気で質問してくださり、回答しやすかったです。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．現状の業務に対して、普段どういったことを考えて働いているか考えて臨むべきだった。
前職の志望動機等詳しく聞かれたので対策しておくべきだった。

特に他と変わった面接ではなく一般的

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：ご自身の強みを教えてください
Q2：KPIをどのように設定してきましたか
Q3：
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介（自分の強みを含めて）
Q2：今後3?5年後のキャリアプラン
Q3：
Q4：
Q5：

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた退職理由

仕事内容には満足していたが、残業時間が多く、今後長く働くのが難しいと感じたため。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

御社のサービス、将来性に魅力を感じ応募しました。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

年収350万以上で私の経験が生かせる応募内容だったため

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた退職理由

退職者の後任で入社したが、その方が戻られる事になったため会社都合で退職。

＜選考で重視されたポイント＞
ビジョンがあうか
活躍できそうか
どういう考え方の人間か

＜面接を通じた企業の印象＞
社会貢献を大切にしている企業。
後世に残せる社会貢献できるサービスを作りたいと考えている。

誠実で情熱のある印象

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
成功体験となぜ達成出来たのかを話し、それがリジョブにも通じるスキルだと感じて貰えるような話のゴールをつくる

＜選考で重視されたポイント＞
アツい想いを重視しているように感じました。

＜面接を通じた企業の印象＞
そんなに採用を急いでいるようには見えませんでした。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
企業に対する質問をもう少し考えておいた方が良かったのかと思います。
今回私が質問した内容は2つでした。
1.マーケティング未経験の者が入社した場合、どのような順序で教育していくのか。
2.御社のやっているもう一つの事業（咲くらプロジェクト）はどんなことをやっているのか、また稼働しているのか。

＜選考で重視されたポイント＞
人柄が、事業の拡大や推進をしていく上で適しているか。

業務を全うしていく上で十分な能力があるか。

＜面接を通じた企業の印象＞
成長段階の会社であり、不定形な業務が多いなかPDCAを回し最善策を模索している状況であると感じた。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
リジョブ様の面接の前に、自身の経験から企業様の求める人物像に合致するようにより深堀を行い、意味づけをしっかり行っておけばよいと感じた。