面接対策・選考情報がある企業一覧

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．職務内容について、経験があるかどうか。
長い目で働いてくれるかどうか。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．経験内容
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．求人票とは違う職種の面接ではありましたが、意図などを説明の上で質問をして下さったので、やりづらさなどは感じませんでした。ただ、元々しっかり経験がある方を求められているのではという印象を受けたので不安感は残っています。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．現在の業務について詳しく説明出来るようにした方がいい。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．情報セキュリティやログの分析等の経験
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．縁があれば入社してみたいと思います。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．特になし

＜選考で重視されたポイント＞
何を考えて仕事しているか、柔軟な対応ができるか

＜選考で重視されたポイント＞
業務を進める上でなにをかんがえているか、何を大事にしているか、バランス感覚がある人か

＜面接を通じた企業の印象＞
やりたいこともできそうだし、面接させていただいた方の考え方がみなさんすばらしく一緒に働きたいとと思った。

＜面接を通じた企業の印象＞
人間性に関する質問をしていただきいた為、人間性を重視する印象を受けました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
面接実施までの待機時間は画面をオフにせず、オンにした方が良かったと感じております。

＜選考で重視されたポイント＞
やる気のある人材かという点で人柄を重視していたと感じました。

＜面接を通じた企業の印象＞
企業の良い所も悪い所も正直にお話いただいたことは、とても親近感がわきました。


＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
特にございません。

＜選考で重視されたポイント＞
人物像を探るような質問がかなり多かったです。
適性検査を事前に受けたことも含め、技術と同等かそれ以上に性格や思考を重視している印象でした。
技術関係の質問も、今何ができるかより勉強意欲等を見極めている印象でした、

＜面接を通じた企業の印象＞
他社と比べかなりの数の質問が事前に準備されており、回答をメモする方もいらっしゃったことから丁寧に人を見ることに力を入れている印象でした。
面接で頻出する質問はほぼ全て聞かれたのではないかと思います。

＜選考で重視されたポイント＞
思考プロセスについて重視されているようでした。
解決困難な問題をどのように考えて、何を重視して解決したのかを多く聞かれました。

＜面接を通じた企業の印象＞
アットホームな雰囲気で、人を大事にしていそうな印象がありました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
特にございません。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：経歴を紹介してください。(主に退職理由)
Q2：尖った技術集団を強調した後、何か質問はないか?(積極性の確認)
Q3：今までの業務で大事にしている事は
Q4：今までの業務で弱いと思っている事は (障害対応の話をし、積極性が少しずれる)
Q5：何を目指しているか? (行程や対応について話をし、積極性からずれる)

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：転職する理由
Q3：技術的の成果
Q4：人生で達成した経験
Q5：日本に長くいたいのか

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：いいところ、悪いところ
Q3：仕事しながら辛かった時
Q4：イライラする時のストレス発散方法
Q5：なぜ「仕事」をするのか

面接の中で面接官に伝えた志望理由

リモート及びフレックスでフレキシブルに働きながらも、自社のチームで案件に関わることができ、人間関係やエンジニアとしてのスキルアップを叶えることができると思う。

面接の中で面接官に伝えた退職理由

派遣法により、3年間同一の常駐先への就業が不可能になったため退職しました。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• これまでの転職理由や退職理由

面接の中で面接官に伝えた退職理由

退職となったきっかけを質問いただきました。当時は社会人としての経験もスキルも未熟で、配属先がなかなか決まらずそのために自責以外にも他責にしていた部分があり、現場経験としての場数を踏めない不安から始まり、結果として退職を決めたが今は考えを改め、退職後〜現在の期間に出来ることのスキルを増やすべく独学で資格の取得や、勉強を行っている旨を伝えさせて頂きました。面接中にこの旨をすべてしっかり伝えられたかといえば、所々長くならないよう意識するあまり口調が早口になってしまったりしてしまい、上手く伝えきれなかったかなと反省しております。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

その他筆記テストのために行った対策や準備をお聞かせください

以前の職務内容の整理と、ライフチャートを書く事になった際の大まかな形をイメージして臨みました。

＜選考で重視されたポイント＞
強みの原動力、弱みの原因。
説明能力。
業務改善の実行力。

＜面接を通じた企業の印象＞
良い意味でフラットなところを教えていただき、安心できました。
役割を担って、ポジションに捉われずに働ける環境だと感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
弱み、強みの自己分析。

＜選考で重視されたポイント＞
過去の仕事、しっかりと振り返りができているか？
自分自身を見つめ直しているか？

＜面接を通じた企業の印象＞
まだまだ発展途上ながら、優秀なメンバーが事業成長のため動いている会社。


＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
・仕事の成果となぜそうなったかの説明
・自分の得意、不得意な部分
・うまくいかなかった際の対策

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．・カルチャーフィットできる人材か？
・コミュニケーション能力
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.グループ会社も含め、経済のスペシャリストの会社だと感じました。
常に新しいことにチャレンジし、ビジネスを楽しくするにはどうしたらいいのか？
という根底にビジネスを置いていらっしゃるので、入社後は自身の成長にも繋がると感じました。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：これまでの経歴を教えて下さい
Q2：当社ではどのようにこれまでの経験を活かせると考えていますか？
Q3：新しい職場環境に適応するのに心がけている事はありますか？
Q4：今後IPをどのように活かすビジネスがあると考えていますか？
Q5：質問はありますか？

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：どんなスキルが活かせるか
Q3：今思いつく新しいwebサービスはあるか
Q4：日テレの番組は見ているか
Q5：マーケティングの勉強は何をしてたか

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：演劇時代の人間関係やどう対応したか
Q2：幅広い業務経験の中で、どの分野が得意で、どの分野を伸ばしていきたいか
Q3：強みは
Q4：部活は何をしていたか。その時に得られたものはあるか。
Q5：様々な業務スキルの習得方法は。また今現在トライしているものはあるか。