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未経験での応募でしたが、エンジニアとして今までの自分の経験がどのように活かせるかを問われる質問が多かったです。技術的なコーディングテストなどはありませんでした。
常駐時は面接がありますが、リーダーのみで、部長以上はどこにいるのかもわからないオフィスであり面接にもいませんでした。
NSKの役職者とPLの前で自身の職務経歴の説明を行い、採用となった。 面接は一回のみ。
簡単な筆記テスト→面接→トライアル雇用→本採用面接
面接は1回しかありません。
昔の話なのですでに違うかもだが、筆記試験通過後、最終面接だった。
一次面接：1対1。オンライン。応募部門のリーダーが担当 志望するキャリア、何がしたいか、何が得意か、何が苦手か、コミュニケーションは得意な方か、評価基準 最終面接：1対1。対面。役員が担当 業務内容、意思確認、どう会社に貢献したいか
人事面接が中心。 ※入社時はグループ企業の統廃合前のため、現在の選考内容とは全く違う。
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