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志望理由は聞かれるものの、全ての選考過程がIT業界への興味を前提とした雑談のような感じだったと記憶しています。
（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください） Q1：学歴についてざっくりと Q2：これまで担当した業務の内容とポジション Q3：週末の過ごしかた Q4：志望動機 Q5：最近「これはいいな」と思った技術
通常のSPI
新卒入社でしたので、中途入社者とは異なる選考手順かと思いますが 1次面接→2次面接→3次面接→最終(社長)面接 という順番でした。 1次は人事担当との雑談、2次は現場社員(部長クラス)との雑談、3次は役員との雑談、最終は社長と1:1でプレゼン形式の課題発表でした。
（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください） Q1：職務経歴 Q2：志望動機 Q3：転職・退職理由 Q4：今後のキャリアプラン Q5：休日の過ごし方など
（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください） Q1：会社説明。HDEを知っていたか Q2：今回のポジションの説明 Q3：これまでのキャリアについて雑談まじりで質疑応答 Q4：これまでの業務内容の掘り下げ Q5：英語について
（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください） Q1：自己紹介(職務経歴) Q2：自分の強みを3つ Q3：志望動機(どういったサービスの営業をしたいのか？) Q4：なぜ数あるソリョーション営業の中でもセールスフォースを選んだのか？ Q5：入社して3年間程は電話営業だが、志望動機と合わないのでは？
書類選考通過後に現場面接として一次面接・二次面接、最終面接として人事面接があるが すべて1日で行うので3時間ほどの長丁場になる。 内定後はオファー面談が別途人事とある
書類→一次面接(20分程度、終了後人事の方が入ってきて合格なので、この後すぐに二次面接始めてもいいですか？と)→二次面接(15分程度)
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