面接対策・選考情報がある企業一覧

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：QA期間の足りない場合の対応の仕方と判断基準
Q2：事業関連メンバーを含めたコミュニケーションの対応について
Q3：すでにある検証文化の取り込み方について
Q4：チーム員の教育の仕方
Q5：検証にて苦労したポイント

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：失敗・挫折した経験
Q2：ストレス発散方法
Q3：改善業務にあたりメリット部署、負担部署が出てくるかと思うがどう説得するか
Q4：改善活動が響かなかった時
Q5：辛い時が起きた時に自責か他責か

面接の中で面接官に伝えた志望理由

人材育成に力を入れ、人を大切にしている所に魅力を感じた
新しい働き方や、技術に積極的なのも魅力

面接の中で面接官に伝えた退職理由

動きや変化を嫌い改善に否定的
人をあまり大切にせずとっかえひっかえで運営
人材育成・教育コスト軽視な企業文化は合わないため

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた志望理由

エフェクト制作に特化したミドルウェアの開発に興味を持ったから

面接の中で面接官に伝えた退職理由

前職の事業方針の変更のため

＜選考で重視されたポイント＞
委託業務を期間内で作業完了出来るスピードがあるかどうかを気にされていた様に感じました。

＜面接を通じた企業の印象＞
デベロッパー会社と言う印象が強かったです。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
緊張すると早口になるので事前練習を心掛けたいと思います。

＜選考で重視されたポイント＞
自走力と、成長意欲をお褒めいただけたので、
そのあたりのマインドを重視されているように感じました。

＜選考で重視されたポイント＞
現職の仕事とお客様を持って来られるか

＜面接を通じた企業の印象＞
名古屋本社と違って新たに開拓していきたい意向を感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
現職の仕事を色々突っ込まれた時に少し動揺してしまったため、想定される質問事項をもう少しシミュレーションしておけば良かった。

＜選考で重視されたポイント＞
企業としての性格と自分が志向する働き方が合っている企業に入るべきだと言っていました。
その会社がスマートエンジニアであれば嬉しいとのことでした。

＜面接を通じた企業の印象＞
面接官自身が会社の成長を喜び、意欲的でスマートエンジニアという会社のことを好きなのだと感じ、その点に非常に共感しました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
色々と質問されるかとはじめは構えていましたが、あまり質問は多くなくスマートエンジニアという会社の良さをまずは感じて欲しい、その上でマッチするなら業務内容は二の次という感じでした。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

要件定義から運用保守までを一貫して実施した経験を活かし、社内SEとして1つの企業に深くかかわり、システム企画の提案や課題解決を通じて直接会社に貢献したいと考え志望

面接の中で面接官に伝えた退職理由

現職では２次請けで作業しておりクライアントにお話をできる内容に限りがある点と、客先常駐がメインだが、チームとして課題問題解決に取り組む環境で働きたいという思いがある。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．経験、知識など
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．会社の、未来に貢献したいと思えました。
自分の努力が反映され、またナレッジも会社に蓄積する事で自身が成長しながら、会社の成長にも貢献できたら嬉しいです。

とても好印象な会社でした！働きたいです！
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．万全の、対策で挑みました！後悔ございません！

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：職務内容
Q3：今後どのような業務幅でやっていきたいか
Q4：希望する働き方
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：業務を推進していく上で苦労したこと
Q2：上記の苦労したことをどのように乗り切ったか
Q3：どのような軸で転職活動しているか
Q4：
Q5：