会員登録をすると 全ての選考情報がご覧頂けます
以下のサービスからもご登録が可能です
IT転職エージェント ギークリーは、 書類作成、選考対策、スケジュール管理も転職のプロがサポート。
設定条件
オンラインでの面接 特に変わった質問はされませんので、あまり心配はいらない。
人事と面接したのちに現場社員との面接が行われる。
＜選考で重視されたポイント＞ 業務との親和性であったり、業務内容について、データを扱う上で想定とことなった場合に対応できるかを確認されていたように思う。 ＜面接を通じた企業の印象＞ 面接官の印象が主だが、柔らかくコミュニケーションが取りやすそうな印象をうけた。 ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ 求人と自身の経験でリンクするところがあれば、その部分は深堀し、どのように活かせるかを考えると良いと思う。
＜選考で重視されたポイント＞ わからない ＜面接を通じた企業の印象＞ いい人、話しやすい人が多い AIについて学会参加や勉強など力を入れている ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ この会社の求人を見てどこに惹かれたか 転職で会社を決めるときに何を重視するか を聞かれたのでその点は答えられるようにしておくとよいと思いました
新卒採用時の面接は全部で3回あり、最初が人事社員との面接、次に人事部長、事業部長との面接、最後に社長との面接。
志望同期や入社後やりたいことなどを問われる新卒の就活面接として至って普通の面接でした。こちらの質問に対して回答していただく時間も多くあり好印象でした。
適性検査と面接3回でした。
人事担当と面談と作文。作文は「なぜ働くのか」のようなテーマだったと思う。私は「お金を稼ぐため」という旨を書いた。
筆記式で、漢字の書き取り・読み取りなどの簡単なテストがあったことを記憶しています。
営業・代表との面談のみでした。
試験はなし。
あなたの会社を評価しましょう
あなたの転職への不安や悩みをGeeklyにお聞かせください
このサイトの評価について
「数値評価」は、会社評価レポートにて回答された、有効な評価の集計です。
点数は単純平均ではなく、より信頼あるスコアとするためにGeekly独自のアルゴリズムにより算出しています。
