面接対策・選考情報がある企業一覧

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

＜選考で重視されたポイント＞
印象チェックと、位置情報・人流データの事業内容に興味があるかどうかを確認。

＜面接を通じた企業の印象＞
淡々としている。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
選考前にやっておいてよかったこと。
・競合他社の確認とサービス比較。
・位置情報・人流データサービスの開発工程の確認。
・求人内容から読み取れる今困っていることの予測。
・会社が起業してからの経緯、今どのステージにいるのか。

＜選考で重視されたポイント＞
キャリアの展望

＜面接を通じた企業の印象＞
東大発のベンチャーということでエンジニアの気風が高そうな印象でした。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．経験のある技術面についての確認と、未経験の部分について対応していけるか。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．

＜選考で重視されたポイント＞
これまでにどのような経験をしてきたか。

＜面接を通じた企業の印象＞
社風は良いと感じた。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
自分の履歴を詳細に確認しておく。

＜選考で重視されたポイント＞
技術の質問が多かったので、技術を重視しているように感じた。

＜面接を通じた企業の印象＞
淡々とした感じで面接が進んでいった。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
技術検証の環境面でのSSHでの接続に少し手間取った。

＜選考で重視されたポイント＞
自社のサービス・コアコンピタンスをしっかり持っている企業様。


＜面接を通じた企業の印象＞
面接担当の方も、非常にしっかりしており、良い印象を受けた。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
特になかったです。
ただ２次面接に進めた場合は、技術的な話も出てきますので、VoIP分野の調査を事前に進めておきたい。

面接は、1次が現場のウェブディレクターで、2時面接（最終面接）が社長面接でした。
志望動機というよりは、今まで何をやってきて、この会社での事業を内容を理解し、すぐに成果を出せるかといった、即戦力を重視するような面接内容だったと思います。

私の場合は、代表による面談が１回のみでした。そのあと入社した方たちは、１次面談が代表で、最終面談は代表と副代表の二人になってました。

社長と幹部で行われる。
履歴書と職務経歴書をベースにラフに会話する。
人となりを見られている。

いかに会社のビジョンに共感していて、会社の事業を広めていきたいと感じているかが重要視されます。
また、募集要項に対して満たしている根拠をプレゼンする必要があります。

終始穏やかな感じではある。
会社のビジョンなど、役員陣の思いに共感できるか否かがポイントになるかなと。