面接対策・選考情報がある企業一覧

＜選考で重視されたポイント＞
選んだ基準、軸を３つ答えなくてはいけなかったです。

＜面接を通じた企業の印象＞
とてもいい感じでした

＜選考で重視されたポイント＞
自分という人間に対する質問が多かった

＜面接を通じた企業の印象＞
他社より明るいと感じて、面接者の緊張を解こうとする努力が見えた

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
自分自身がどういう人なのか

＜選考で重視されたポイント＞
UnrealEngine全般の知識、サーバーとの同期化


＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
UnrealEngine全般の知識

1次面接は実務担当者、2次面接は人事担当者、代表などであった。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：転職の理由
Q3：現在の仕事
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：経歴
Q2：退職理由
Q3：事業概要の説明を聞いてからの感想
Q4：企業に対しての質問を英語で
Q5：

筆記試験はかなり難しかったです。大学生でも不合格の人が多い。

面接の前に試験があって、面接も3回あって、とても厳しいです。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介（5分程度）
Q2：会社と今回の募集部署の説明（5分程度）
Q3：経歴について細かい技術的な部分への質問（25分程度）
Q4：何か質問は？（20分程度）
Q5：希望年収と現在の年収は？

＜選考で重視されたポイント＞
・カルチャーフィット
・これから醸成されていくにあたり、成長性の見込み。
・コミュニケーションスキル

＜面接を通じた企業の印象＞
風通しのよい、これから上場準備する、勢いのある企業という印象を受けました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
自己紹介が労務関連でしたので、違う職種の場合アピールできるように準備したいと思います。

＜選考で重視されたポイント＞
スキル（経歴）

＜面接を通じた企業の印象＞
まだ組織としての体制が完全に整っているわけではないが、一方で自由に働くことができる。

＜選考で重視されたポイント＞
デザインに関するスキルをどのように高めているか。

＜面接を通じた企業の印象＞
新しいことに前向きに取り組んでいる印象を受けました。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．プログラミングスキル
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．実力主義
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．プログラミングの勉強

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．プログラミングで、符号化、復号化のロジック

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．今までの業務実績。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．面接官の印象は、厳しそうな印象。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．特になし。

＜選考で重視されたポイント＞
読み取ることができませんでした

＜面接を通じた企業の印象＞
明るい雰囲気でとてもオープンな印象を受けました


＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
まだ迷いがあるので心の整理
具体的に仕事に入った時・・・のような質問に踏み切れませんでした
いくかどうかわからない会社にもしもクロージングされた場合どう答えるのが良いのでしょうか？

＜選考で重視されたポイント＞
経歴、スキルチェックを重視されていたように感じます。

＜面接を通じた企業の印象＞
大手取引会社に携われ、その分の責任も伴いますがやりがいの大きい仕事だと感じました。入社後のビジョンもなんとなく見え更に会社のことを知りたいと感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
自身のスキル面で出来ること、できないことはしっかり伝えること。

＜選考で重視されたポイント＞
1つのことに関してかなり深ぼられたので、ものの考え方や性格

＜面接を通じた企業の印象＞
サイト制作だけでなくブランディングというより上流の方からの業務が多く、より企業と密接に仕事ができそう。
自分のやりたい仕事をさせてくれるチャンスをくれそう

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
自社サービスについて、もう少し知識を入れるべきだった

＜選考で重視されたポイント＞
●技術
持ってる技術の確認
また、その技術はどのように学んだのか等、技術を得た方法等の話をしました。

●考え方(？)
「今までで理不尽だと感じたことはなんですか」と質問がありました。
エピソードはお話出来ましたが、その解決策等話せなかったように思います。

＜面接を通じた企業の印象＞
会社説明等があまりなかったので、業界研究での知識しかなく逆質問で得た情報のみの印象ですが、
人との会話や擦り合わせは大事なのでなるべくフル出社を目指していきたいとお聞きしたので、会話、やり取り等大切にしている印象がありました。


＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
自分の性格や…

＜選考で重視されたポイント＞
自分自身で何かに関しても、考えを持っているのか？あるいは自分で考えて動けるのかを重視されていたように思います。

＜面接を通じた企業の印象＞
もともとコーポレートサイトを拝見した中でも、堅実なイメージを持っていたのですがその通りだったなという印象です。
その反面、人材は若手の方が多いのかなという印象もありました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
コーポレートサイトの隅々まで見ておくこと、またyoutubeで動画配信をされている企業さまなので、その部分もいろいろと見ておいてよかったなと思いました。（その内容で話が広がった印象があります）

一次面接で営業現場のマネージャーと面談。

営業部長（執行役員）との面談でした。
入社の意向、入社時期について、具体的な確認がありました。

国語と数学のSPIテストがありました。