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志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか?
面接の中で面接官に伝えた志望理由
今回は特に聞かれませんでした
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:自己紹介 Q2:現職の詳細 Q3:マルチタスク業務の経験 Q4: Q5:
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:志望動機 Q2:転職理由 Q3:自分の強み Q4:変化が多い業界、企業だが大丈夫か Q5:
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:自己紹介 Q2:志望動機 Q3:イベント運営経験 Q4:成功体験 Q5:性格
<選考で重視されたポイント> コンサルティングというものをちゃんと理解できているのか、どういう考え方をする人物なのかを知ることを重視しているように感じました。 <面接を通じた企業の印象> コンサルティング会社らしく実力主義で挑戦的でありながら、しっかりとしたサポート体制を入れて人を大事にしている企業様であると感じました。
<選考で重視されたポイント> 自分で考えているか、志望動機に曖昧な部分がないか <面接を通じた企業の印象> 深掘りをしっかり行い、評価していると感じた。 緊張感もありながら、こちらが話しやすいように質問してもらい、業務上での雰囲気も感じることができた。 <選考前にやっておくべき対策や工夫> 志望動機を自分でなぜ?ともっと掘り下げること そのなぜ?に出した答えと自分の経験がリンクするように整理すること
<選考で重視されたポイント> 将来どのようなことをやっていきたいか。 <面接を通じた企業の印象> 非常にエネルギッシュでスピード感のある印象を持ちました。 <選考前にやっておくべき対策や工夫> 特にございません。
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:志望動機 Q2:前の会社どう思いますか Q3:転職ため、何を力を入れますか Q4:何が不安なこと Q5:
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:私が持っている不安要素の再確認 Q2: Q3: Q4: Q5:
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:自己紹介 Q2:仕事で辛かったこと Q3:選考課題かかる時間割り Q4:現職作業の時間割り Q5:ポートフォリオのアピール
Q1.選考で重視されたポイントをお聞かせください。 A1.営業部の1人ということで、営業と溶け込めて仕事を進められるかを割と聞かれていたように感じました。 Q2.面接を通じた企業の印象をお聞かせください。 A2.マーケティング部が別にあり、さらにビジネス全体の設計を行う部署があったりと、BPR(Business Process Re-engineering)という役職で人を採用する意味がどれくらいあるのかわからない部分があります。 業務改善をどのレベルまでやって、その先に何があるのか……ですが。 Q3.選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。 A3.
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:自己紹介 Q2:会社説明 Q3:現職での担当業務 Q4:面接官から質問 Q5:こちらから質問
(質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください) Q1:CSRFやXSSについて説明してください Q2:ガーベッジコレクションについて説明してください Q3:今後どのようなエンジニアになりたいか Q4:LegalForceの感想は Q5:
オンラインでの面談、よくある面接
開発しているプラットフォーム上でのプログラミング試験 競技プログラミング的なものであり開発スキルは問われない
エンジニアとのカジュアル面談の後、社長と面談
<選考で重視されたポイント> 一つの技術に特化している人より、様々な技術に対応できる応用力のある人を求めていると思います。 <面接を通じた企業の印象> こちらは新規開拓というよりはサービス強化という面で頑張っていると思いました。
<面接を通じた企業の印象> お堅いイメージだった
自社開発をしている会社でキャリアアップを目指したい。
面接の中で面接官に伝えた退職理由
個人での派遣ではキャリアアップに限界を感じた。
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