面接対策・選考情報がある企業一覧

＜選考で重視されたポイント＞
スキル面やキャリアプランの一致を重視しているように感じた。

＜面接を通じた企業の印象＞
社員のことを大切にしている印象を受けた。


＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
企業分析や自己分析に時間を費やしていきたい。

＜選考で重視されたポイント＞
こんかいは自分の経歴の確認が主だったため重視ポイントはあまりわからなかったです。

＜面接を通じた企業の印象＞
即戦力になるスキルを持った人材が活躍している印象だった。

SPI試験のような筆記試験があった。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．技術問題
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．二次面接も人柄の問題は聞かれませんでした

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．QAに対する熱量。将来のビジョンをしっかり持っているか。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．若い、熱量を必要としたベンチャー企業という印象です。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．今後どうスキルを伸ばしていきたいかというビジョンを、しっかり持っておくべきだと思いました。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．新規部署立ち上げメンバーの募集のため、アプリ検証に知識があり、部署の方向性を決めれる人
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．飲食店を経験してきた中で、不満に思っていたことを解消してくれているのでいい会社かとは思いました。
ただ、QAの進め方にはまだまだ知識がないよう感じた
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．

＜面接を通じた企業の印象＞
面接官の方が親切で話しやすい雰囲気でした。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．ベンチャーだが、飲食業態へのプロダクトに特化しており強く興味を持った、また業務内容についても柔軟に検討いただけそう。

飲食業界は盛衰することはあれど、長く存在し続ける業界なので、非常に意義のある仕事だと感じました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．なぜやりたいか
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．優しい人でした。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．一貫した理由を整理すること。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：社内在中でなく他社に派遣になっても大丈夫ですか？
Q2：給料はいくらを希望されてますか？
Q3：リアクトやビューjsが主流ですが、利用経験はありますか？
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：将来どんなエンジニアになりたい。
Q2：経歴について。
Q3：どうして日本に来ましたが
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：今までの経歴
Q2：3年後、長期的にどのようなエンジニアになりたいか
Q3：出向に不安はないか
Q4：新しい技術に対して、自ら進んで勉強できるか
Q5：

＜選考で重視されたポイント＞
スキル面を重視されているように感じました。

＜面接を通じた企業の印象＞
雰囲気としてはかなりフランクな企業様だと感じました。
質問してくるというよりは会話で面接が進む感じの印象を受けました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
スキル面の整理はしておくべきだったかと思いました。
エンジニアであれば、記載している言語でどの程度のコードが書けるのか、など。

＜選考で重視されたポイント＞
これまでの仕事というよりは、自分の人柄や意欲について重視しているように感じた。

＜面接を通じた企業の印象＞
他企業さんの話を多く聞かれたので、転職の軸やこの会社に本当に興味があるのかを重視しているのではないかと思う。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
企業のプロダクトをもう少し調べておくべきだった。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．・タフな状況下でも耐えられるか？
・1から先方に染まれるか？
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.今回のポストで入社しても、管理職系にはいけなさそう。
┗外部の大手外資ITから優秀な方をひぱって来るための給料の整備をしていたため
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.複数社内定獲得後の選定基準

＜選考で重視されたポイント＞
ディレクターとしての経験、スキル

＜面接を通じた企業の印象＞
フラットに話せそう

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
自分のこれまでの実績の棚卸、具体的な案件とそのセールスポイントの整理

＜面接を通じた企業の印象＞
長期的な戦略まで十分に考えられており、安定した成長が見込めるビジネスを持っていると感じた。
フランクな職場環境であるように感じた。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
会社のサービスについて把握しておき、質問を用意しておく必要がある。

＜選考で重視されたポイント＞
アプリに関してもだが、自分の意見がきちんとあるか、またそれを言語化できるかどうかを診られている気はした。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

カジュアル面談のため、質問されていませんでした。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた退職理由

こきゃく業務先との契約が今年8月末で終了するため、担当のDevOpsの業務がなくなりますが、このまま残ると、4年前の業務に戻り、leaderになります。主にL2の定期作業でEC2ベースのインフラ管理とかAkamai作業などがほとんどで成長見込まない分野で今後も今やっている課題解決、検証・開発業務を継続的に経験を積むことを希望しています。このような業務できるところを探して転職活動を始めました。

＜選考で重視されたポイント＞
人柄や今までの仕事を通してどうやって成長してきたかを重視されているように感じました。

＜面接を通じた企業の印象＞
質問が丁寧で、応答がしやすいと感じました。
ただし、3人いる状況でしたので、少し圧を感じて緊張しました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
自身のアピールポイントをもっとしっかり話せるように考えておくべきだったと思いました。

＜選考で重視されたポイント＞
スキル感や人間性、できる出来ないところをしっかり考えてお答えしているか聞いている感じでした


＜面接を通じた企業の印象＞
今後のビジョンをお聞きすることができ色々挑戦できる可能性があるのが魅力的でした。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
自分がやってきた業務を振り返り、何ができて何を今後やっていきたいかしっかり振り返ることが大事だと思いました。

＜選考で重視されたポイント＞
フレイムハーツ様のなかでも特に新規スタジオ立ち上げのためのスタートアップメンバー募集という選考ですので、即戦力となれるような実力や、積極性、そして心意気を重視されているように感じました。

＜面接を通じた企業の印象＞
企業研究を通して感じたコンテンツ制作へのストイックさという特長を、今回の面接でも改めて感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
しっかり自己分析をして、もう少し柔軟に自分をアピールできれば良かったなと感じております。