面接対策・選考情報がある企業一覧

＜選考で重視されたポイント＞
過去の経歴からどのようなことをしてきたか、どういう立ち回りをしたか、それを受けて現在何ができるかを細かくヒアリングされていました


＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
面接された片山様がアウトプットを重視されている方で、各メディアやイベントなどにもよく出席されていたので、事前にYouTube配信されている動画などを見て、先方の考え方をインプットして臨めたことで話しやすく面接を進めることができました。

＜面接を通じた企業の印象＞
企業が応募者に求めるもの、応募者が企業に求めるものの双方を、情報開示をしながらきちんとすり合わせ、入社後にミスマッチが発覚しないよう丁寧にご対応いただけたので非常に好印象です。

＜選考で重視されたポイント＞
コミュニケーション力、新しい取引先とどんどんやり取りするため、じっくり同じメンバーでやりたい方には向いていないと思いました。
企業の問題解決をエンタメでしていく、という流れのため、過去の経験で問題を解決した具体的な例や、改善した際にその案を実行するためにどのようなプレゼンをしたか、など今後の実務に近しい経験があるかを具体的に聞かれました。

＜面接を通じた企業の印象＞
ゲーム業界とはかなり印象が違いました。
3ヶ月程度のスパンで少人数のチームを組んで、営業さんがとってきた企業から解決したい問題点を聞き出し、何らかの形に落とし込むことを決めてプレゼン→承認され次第作…

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

もともとアルバイトで倉庫管理をしていたが、新しい部門が立ち上がると言うことで社員になった。

＜選考で重視されたポイント＞
自社サービスへの興味関心度

＜面接を通じた企業の印象＞
経営陣も現場の方も優秀な人材が集まっている少数精鋭ベンチャー企業

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
志望動機の深掘り、入社後に活かせるスキル(前職の経験)

＜選考で重視されたポイント＞
ユニットテストの経験


＜面接を通じた企業の印象＞
技術がしっかりとした印象でした。
質問に対して、親身にわかりやすくご回答していただきました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
Laravelユニットテスト

Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.HRBPをよくわからず応募してしまった。
結果としてビズデブでの採用でもよいかといわれ、承諾しました。

面接の中で面接官に伝えた退職理由

現職のサービスが安定し、挑戦する機会がへったため、新しい環境で現在の経験を活かしたいと考えたため。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.社風をもっとしっかり調べて、自分が成長したいことを事前にまとめておくべきだったのかなと思います。

個人的には少し企業さんに気を使いすぎたかなと思います。その辺の擦り合わせは担当のコンサルタントさんに相談しながらしていきたいと思います。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．特になし
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.良い会社ですね
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.特になし

＜選考で重視されたポイント＞
システムに関して、自分の考えを強く持っているか。
現職で不満があるとして、それを変えられる立場なら自分はどう変えるかや
クボタのシステムに入って何をしたいのか
を聞かれました。

＜面接を通じた企業の印象＞
印象は良いですが、一次面接より和やかさはなく、厳しく選考されている感覚でした。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
現職で不満があるとして、それを変えられる立場ならどう変えようという考えを持っているか
入社後に何がしたいかの明確なビジョン

＜選考で重視されたポイント＞
人柄と、これまでの職務内容（経験した業務）を重視していたように感じます。

＜面接を通じた企業の印象＞
とても良かったです。ちゃんと話を聞いて、働いている姿をイメージしてくれているように感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
企業研究と、逆質問をもっと準備すれば良かったと思います。逆質問の時間が今までの企業様より長くて、丁寧に聞きたいことを聞いてくださいという感じでした。

オンラインで一時間程度の面接
基本的なことを問われたので、しっかり準備していけば問題ないと思います。

クレペリン検査を受検したが、それに関して他者の選考に影響しているような話を聞いた覚えがない