面接対策・選考情報がある企業一覧

＜選考で重視されたポイント＞
会社との相性やスキルレベル

＜面接を通じた企業の印象＞
フットワークが軽く、現実的な展望を考えていると感じました。

＜選考で重視されたポイント＞
人間性　マーケティングスキル


＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
学生時代の自己分析

＜選考で重視されたポイント＞
教育への思い
経歴、何を大事に仕事をしてきたのか

Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.社員数は少ない為、色々な案件に触れることができそうです。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.リソースコード化、自動化などの経験について結構質問されたが（terraform、ansible）
（例えば、当時に実装するうえで、困ったこととか質問）
数年前の記憶であったため、ちゃんと答えられなかった。

＜選考で重視されたポイント＞
サーバやネットワークなどの概念ではなく構築経験を含めた運用経験

＜面接を通じた企業の印象＞
会社説明会が面接の終わり頃になっていたため質問に対してどのあたりの回答を求められているのかが分かりづらかった。
総務部から切り離したばかりの情シス部門であったという事が分かればもう少し話し方も変えられた

＜選考で重視されたポイント＞
開発経験や、社内の折衝能力を重点的に聞いていたと感じました。

＜面接を通じた企業の印象＞
経歴にある前の企業と同じような状況であり、前向きに社内IT投資に取り組んでいるように感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
インフラ関連の知識があると、より良いと感じた。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．社風にマッチする人材かどうか
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.自社製品に対する自信を感じた。
明るくアットホーム。
営業でお客様と談笑しているのが印象的だった。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.筆記試験対策の一般知識の学習
自分のスキルが弊社でどのように活かせるかを想像し、伝えられるようにする。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

適正な賃料診断や出店支援を通じて店舗経営を支えるという貴社のビジネスに共感し、これまでの営業経験を活かして、クライアントの成長に寄与したいと考え、志望いたしました。
私は不動産会社にて賃貸仲介営業を経験し、顧客のニーズに寄り添いながら最適な物件提案や契約フォローに取り組んでまいりました。物件の特性だけでなく、地域性や相場感を加味した提案に強みがあり、これは貴社のコンサルティング業務でも活かせると考えております。
また、貴社のように短期的な成果だけでなく、中長期的なパートナーシップ構築を大切にする姿勢は、私の営業スタンスとも一致しています。将来的にはマネジメントにも携わり、チームをまとめながら、…

面接の中で面接官に伝えた退職理由

ライフステージの変化に伴い転職を決意しました。
入社当時は不動産営業として、よりチャレンジ精神を持ってスキル向上もできると考え、会社を大くしていこうと思い入社をしました。
業務内容には満足しているが、創業メンバーの退職や、自身の力が足りない部分もありますが、業績低迷が続いており、自身の結婚や妻の妊娠もあり、安定した基盤の中でスキルを磨き、中長期的な就業をしていきたいと考えた。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

＜選考で重視されたポイント＞
・エンジニアとしての成長可能性
・待遇

＜面接を通じた企業の印象＞
・プロダクトが面白い
・技術力の高いエンジニアが多く属している
・開発体験が少し堅そう

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
・最低限企業のHPを確認しておいた方がよかった

＜面接を通じた企業の印象＞
カジュアル面談ということで、ライトに互いを知るという場でした。
若いエンジニアも多く、人間関係も良好そうな職場な気がします。

履歴書を持参しての面接でした。時間帯によっては複数人で受けます。週何時間でられるかなどといった事務的な内容でした。勤務時間の基準をクリアしていれば、基本的に受かるようなものだと感じました。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

過去に動画編集・投稿しており、親和性を感じたため。
情報システム部門はなかなか自社の売り物や、サービスに直接関わる機会が少ないため、興味を持てるか持てないかが業務に取り組む上で非常に大事である事を現職で学んだ。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

＜選考で重視されたポイント＞
社内の雰囲気やスタイルに馴染めるかどうかを見られていると思いました。

＜面接を通じた企業の印象＞
これから伸びて行かれる企業様と感じました。

＜選考で重視されたポイント＞
会社にマッチする人物かどうかを見られてる感じがしました。

＜面接を通じた企業の印象＞
若い会社ながら、成長の速度が速い企業であると思いました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
実際にリリースされているゲームを見たり、社長のインタビューを読み込んだり、用意しました。

＜面接を通じた企業の印象＞
態度が悪い、インタビュー記事で読んだ人物像とは一致しない