面接対策・選考情報がある企業一覧

＜選考で重視されたポイント＞
今の経験ではない方向性だが問題はないか。

＜面接を通じた企業の印象＞
スタートアップっぽい。
ワールドワイドだし、本当に良いものを取り入れていく文化がありそう。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
特になし

＜選考で重視されたポイント＞
課題だらけなカオスな社内を全部イチから構築する胆力

＜面接を通じた企業の印象＞
KPI、KGIを元にPDCAを回しておらず、何となくプロダクトを製作している。
中国人エンジニアにウォーターフォールでの開発を依頼しているような状況。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
BtoB、BtoCの特性は抑えておくべきだった。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．インフラの運用経験
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.こちらのPCの不調で通話が切れてしまいましたが、丁寧に対応していただけた。
面接含め応対していただいた社員の人柄は非常に良い印象でした。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

自分がユーザーとして使っていたプロダクトなので、そこのデザイナーとして、サービスを成長させていく、より良いものをユーザーに届けられるようなデザイナーにキャリアアップしたいこと、これまでフルリモートでUIデザイン業務をしてきた経験から、プロダクトの成長に貢献したいの2点

面接の中で面接官に伝えた退職理由

サービス立ち上げからグロースまで一環できるUIデザイナーになりたいため

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

1次（オンライン）最終（対面）での面接でした。
やりたいことや将来像がはっきりしていれば選考を通る可能性は高いです。

＜選考で重視されたポイント＞
会社との相性やスキルレベル

＜面接を通じた企業の印象＞
フットワークが軽く、現実的な展望を考えていると感じました。

＜選考で重視されたポイント＞
人間性　マーケティングスキル


＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
学生時代の自己分析

＜選考で重視されたポイント＞
教育への思い
経歴、何を大事に仕事をしてきたのか

Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.社員数は少ない為、色々な案件に触れることができそうです。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.リソースコード化、自動化などの経験について結構質問されたが（terraform、ansible）
（例えば、当時に実装するうえで、困ったこととか質問）
数年前の記憶であったため、ちゃんと答えられなかった。

＜選考で重視されたポイント＞
サーバやネットワークなどの概念ではなく構築経験を含めた運用経験

＜面接を通じた企業の印象＞
会社説明会が面接の終わり頃になっていたため質問に対してどのあたりの回答を求められているのかが分かりづらかった。
総務部から切り離したばかりの情シス部門であったという事が分かればもう少し話し方も変えられた

＜選考で重視されたポイント＞
開発経験や、社内の折衝能力を重点的に聞いていたと感じました。

＜面接を通じた企業の印象＞
経歴にある前の企業と同じような状況であり、前向きに社内IT投資に取り組んでいるように感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
インフラ関連の知識があると、より良いと感じた。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．社風にマッチする人材かどうか
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.自社製品に対する自信を感じた。
明るくアットホーム。
営業でお客様と談笑しているのが印象的だった。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.筆記試験対策の一般知識の学習
自分のスキルが弊社でどのように活かせるかを想像し、伝えられるようにする。

＜選考で重視されたポイント＞
現場の方から、Salesforceをどれぐらい扱えるかを細かく確認していました。

＜面接を通じた企業の印象＞
配属予定の部署では幅広い案件に臨機応変に対応されているようで、やりがいがありそうに感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
他社の選考状況を正直に話しました。
その後、結果を伝えるのはいつまでがよいか？と聞かれ、
（適当に）一週間ぐらいでいただけると...と伝えましたが、
何と言うのが適切だったのかわかりませんでした。

＜選考で重視されたポイント＞
経験のマッチ度

＜面接を通じた企業の印象＞
フラットな印象はありました

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．現場の厳しい状況でもいかに踏ん張れるか。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.良い意味でも悪い意味でもベンチャー企業

＜選考で重視されたポイント＞
・エンジニアとしての成長可能性
・待遇

＜面接を通じた企業の印象＞
・プロダクトが面白い
・技術力の高いエンジニアが多く属している
・開発体験が少し堅そう

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
・最低限企業のHPを確認しておいた方がよかった

＜面接を通じた企業の印象＞
カジュアル面談ということで、ライトに互いを知るという場でした。
若いエンジニアも多く、人間関係も良好そうな職場な気がします。