面接対策・選考情報がある企業一覧

履歴書を持参しての面接でした。時間帯によっては複数人で受けます。週何時間でられるかなどといった事務的な内容でした。勤務時間の基準をクリアしていれば、基本的に受かるようなものだと感じました。

＜選考で重視されたポイント＞
社内の雰囲気やスタイルに馴染めるかどうかを見られていると思いました。

＜面接を通じた企業の印象＞
これから伸びて行かれる企業様と感じました。

＜選考で重視されたポイント＞
会社にマッチする人物かどうかを見られてる感じがしました。

＜面接を通じた企業の印象＞
若い会社ながら、成長の速度が速い企業であると思いました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
実際にリリースされているゲームを見たり、社長のインタビューを読み込んだり、用意しました。

＜面接を通じた企業の印象＞
態度が悪い、インタビュー記事で読んだ人物像とは一致しない

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．JavaScriptがかけるだけでなく、深くまで理解できる人。

Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．年齢が高い方が多かったので、若い人向けではないと思った。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．JavaScriptがやりたいのであれば、もっと深くまで調べて学んでおくべきだと思った。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．自社サービスである地理情報システムに関心があるかどうか
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．

＜選考で重視されたポイント＞
仕事の忙しさが気にならないかどうか。

＜面接を通じた企業の印象＞
SNS運用だけではなく、他にもマーケティングの色々な側面に触れられると感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
特にないです。

＜選考で重視されたポイント＞
どうやってYouTubeを成功させたのか、どういう考えの元、どういう戦略を行ったのか。


＜面接を通じた企業の印象＞
ファッションに特化して、社員一人ひとりが即戦力として動いている、クライアントと密に動いている、という印象を受けた


＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
ラインについての知識を入れておくべきだった

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．自ら学んでいく気持ちがあるかどうか。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.知見、ノウハウがあり、大手広告代理店との関係性が築けている。
現職と似た雰囲気があるので、見極め必要。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.特になし。

能力はさることながら、この人とは一緒に働きやすいかを見ている気がした。

面接の中で面接官に伝えた退職理由

志望動機で触れたとおりコーポレートサイトのリニューアル主体な点に限界を感じ、またこれまでの自分の実績に対して十分な評価を為されていないと感じた為

面接の中で面接官に伝えた志望理由

現職ではコーポレートサイトのリニューアルが主な対象なので個人的にも、企業としての成長性についても限界を感じていた。御社の場合Webサイトの制作だけでなくECサイトの構築や運用、自社サービスの展開など事業の幅の広さに可能性を感じた為、今回応募させて頂きました。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

＜選考で重視されたポイント＞
eビジネス全般の経験、知識

＜面接を通じた企業の印象＞
特に無し

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
特に無し

＜面接を通じた企業の印象＞
想像と真逆で落ち着いた印象を受けました。

＜選考で重視されたポイント＞
成長ドライバーに必要な人材アイデアスキルを必要としているのか。

＜面接を通じた企業の印象＞
想像通り

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
自身のレジュメ位は頭に入れておく

＜選考で重視されたポイント＞
経験。DXを進めるにあたり、それを実現できそうな人物かどうか？

＜面接を通じた企業の印象＞
思ったよりフランクな面接で驚きました。
明るい雰囲気で硬くなることなく、会話できたと思います。

＜選考で重視されたポイント＞
考え方の一貫性

＜選考で重視されたポイント＞
UIUXに関する体系的な知識があるかどうか

＜面接を通じた企業の印象＞
顧客を大切にしているし、UIUXの設計レベルが非常に高そう