面接対策・選考情報がある企業一覧

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた志望理由

現職ではサイトリニューアル後、別案件の新規構築に移ってしまう為、それまで築いてきた顧客との関係がリセットされてしまう状態です。その為運用で伴奏しつつ、高次のweb戦略にまでは携われないという歯がゆい思いがありました（弊社の問題として、マーケティング部門が弱いという点も有）。その点マーケティングに強く、長期に渡って顧客のweb戦略に関わっていくという姿勢である御社であれば、応募させて頂きました。

＜選考で重視されたポイント＞
臨機応変な対応と順応力について伺われていた印象です。
また、現在進行中の案件について、抜けてしまって支障は無いのかとご配慮頂きました。
仕事に対して、責任感をもって取り組めるのか、大切にされているのだと感じました。

＜面接を通じた企業の印象＞
どこか理系のかたい印象を感じていましたが、面接して下さったおふたりのお人柄が非常に和やかで驚きました。（良い意味で）
また、きちんとお仕事をするために、クライアントと時間や費用についても交渉、相談にのるなど、真摯な態度だけでなく妥協しないという姿勢に非常に好感を持ちました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
模擬面接…

＜選考で重視されたポイント＞
具体的な提案、交渉能力の確認をしているようでした

＜選考で重視されたポイント＞
スキル、人柄、施策立案までのプロセス、SEO周り

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
ディレクターとしての自己分析

＜選考で重視されたポイント＞
スキル面
人柄
経験とそれを経て今なにを大切にしたいか。


＜面接を通じた企業の印象＞
採用にかかわらず、人の特性、人柄を重視しているように感じた。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
現職の職務内容をより論理的、コンパクトに説明する練習

＜選考で重視されたポイント＞
細かな経歴や技術的なお話はほとんどなく、最終意思確認としての面談だったように思います。

＜面接を通じた企業の印象＞
繰り返しになりますが、企業風土がとても良かったです。
参考資料も拝見させて頂きましたが、CTOの中野様をはじめ、企業として「熱く」「フレンドリー」な組織はエンジニア界隈では珍しく思いますが、私にとってはそれが大変魅力でした。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
入社を即日で決定できるスケジュールを組めていれば、と思いました。
いくつかの会社様との面談が控えている中、こうした素晴らしい会社様との出会いがあると言うのは、スケジュールの管理の大切さを…

＜選考で重視されたポイント＞
具体的な開発経験。
チーム内で若い世代との隔たりがあるようで、その橋渡しとなれるかどうかも重視しているようでした。

＜面接を通じた企業の印象＞
Saasとして結果を残されているサブスクサービスをお持ちですので、改善・改修しながら、それを維持する為のチーム作りに苦慮されている印象でした。（素直にチーム状態をお話頂け、会社としても風通しの良い雰囲気を感じました）

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．部下の育成能力
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.長い時間をかけて、丁寧に会社の説明と、私の話を聞いてもらえました。とても誠実な会社（人）との印象です。

所属部署のリーダー、人事、役員により行われる。
これまでの経歴とスキルの説明。遊技機の遊技経験、知識、オンラインカジノに対する知識の確認、質疑応答等。
とてもフレンドリーな印象を受けたが、一般的な面接と大差は無いと思われる。
※１次面接も同様

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：オンラインカジノはやったことある？
Q2：海外出張への抵抗はある？
Q3：
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：現職の仕事内容
Q3：日中口述テスト(カジノに関する組織と専門用語がたくさん出てきて、難しく感じた。
Q4：担当していたプロジェクトのチームの構成
Q5：現在何社くらい応募しているか

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた志望理由

現職で2年ほど業務を行なってきたが、委託会社に業務を委託して大人数で業務内容を確認するのではなく、より主体的に業務に関わっていきたいため、転職を決意した。 時代の流れにそった最新技術でお客様の要望に答えたい。タッチしないタッチ決済などのように、時代の流れを組んだ最先端のサービスをお客様に提供できる開発がしたく、貴社を志望している。

面接の中で面接官に伝えた退職理由

営業をしていて、多くのお客様がネット証券で取引を始めだしていた。利便性が肝となっており、ITを学びたいと思った。プログラミングは自学自習では習得スピードが遅かったため、退職を決断して、プログラミングスクールで学ぶことにした。現職で2年ほど業務を行なってきたが、委託会社に業務を委託して大人数で業務内容を確認するのではなく、より主体的に業務に関わっていきたいため、転職を決意した。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• スキル/専門知識

面接の中で面接官に伝えた志望理由

エージェントに紹介いただき、興味を持ったので応募しました。

＜選考で重視されたポイント＞
技術が好きかどうか。

＜面接を通じた企業の印象＞
人手が足りず忙しそう。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
自分が業務で使っている技術の整理。

＜面接を通じた企業の印象＞
面接のご担当者様がお若いこともあり、若い現場であり刺激をいただける可能性があるのではないかと思いました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
企業様の下調べはあった方が良いと思いました。

＜選考で重視されたポイント＞
現状のスキルが即活用できるかどうか。

＜面接を通じた企業の印象＞
フランクな印象で話しやすかった一方、
自分がどう業務に取り組んだかについて突っ込んだ質問がされたので詰まる部分もあった。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
求人内容をもう少し精査すべきであった。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．ソリューションアーキテクトとして未経験なので、どのようにキャリアを積んでいくか
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.小さいながらもしっかりとした体制を持っている企業だと感じた。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.求人の役職でどのように活動しようと思っているかをしっかり考えておくべき

＜選考で重視されたポイント＞
今採用するポジションに関連する経験やスキルがあるのかどうか


＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
職務内容と企業の中長期プランから逆算して、自身の職務経歴から必要な（＝質問されるであろう）情報をまとめておくこと

＜選考で重視されたポイント＞
事業プランによってどういった施策が必要であるかを生み出せるような人物であるかどうか

＜選考で重視されたポイント＞
これまで経験してきたスキル

＜面接を通じた企業の印象＞
面接官があまり話しやすい雰囲気ではなく、少し堅い雰囲気を感じました。