面接対策・選考情報がある企業一覧

ほぼすべての人に門戸が開かれていて、関東圏や静岡からも小田原に来る人が多かった。期間限定ということもあったのか人手不足であることを実感する機会も多かった。面接や試験などは受けていないので分かりません。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．応募するジョブに対して、自分自身の経験・知識及び現状能力を確認してきちんと整理すること。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．会話の組み立て方、簡潔さ、STAR分類に沿っているか、OLPに即しているかどうか
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．良い印象。硬くなり過ぎないような配慮も頂き、本音や自身の経験を深堀する、自然体で答えられるような質問が多かった。

Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．応募した職位及び組織のミッションへの深い理解。そのうえで、これまでの業務経験の中で同様のミッションを成し遂げた経験をSTAR分類に沿って会話できるような整理。

面接の中で面接官に伝えた退職理由

自動運転に携わりたいと思ったからです。今まで自動運転の開発に携わってきましたが、組織編成で運転支援の開発に仕事内容が変わりました。半年以上経験しましたが、やはり自動運転に関わりたいと思い転職を検討しています。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた志望理由

安全・安心な交通社会を実現するという自分の夢に近づくため、自動運転の社会実装に力を入れている御社を志望しました。これまで自動運転や運転支援の開発に携わってきましたが、なかなか実装まで時間がかかることにもどかしさを感じていました。自動運転を普及する側に携わることでより安全な社会の実現に貢献していると実感できると考え、御社を志望しました。

中途採用に限るが、１次面接は現場のリーダー・マネージャーが面接官を担当するが、彼らが入社後にフィットしそうかで合否を判定している。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：経歴・技術内容
Q2：転職理由
Q3：今後の方向性
Q4：転職活動状況
Q5：希望年収

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：志望理由
Q2：自己紹介
Q3：転職理由
Q4：キャリアプラン
Q5：雇用条件

マネージャークラスの面接→部長クラスの面接→役員クラスの面接の流れでした。

＜選考で重視されたポイント＞
マーケティングツールやマーケティングに関する知識の有無

＜面接を通じた企業の印象＞
面接官の方々もお互いコミュニケーションが取れてるようで雰囲気は非常に良かったと感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
マーケティングツールに関してもう少し勉強しておいても良かったかと思います。

Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.SEO等の経験がないので必要なのかと思いました。

面接の中で面接官に伝えた退職理由

現職と自分の方向性の違い

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
もっとスキルについて勉強しておくべきだったと思います。

＜選考で重視されたポイント＞
運用面での人数は足りているので新規設計・構築面で活躍できそうか

＜面接を通じた企業の印象＞
雰囲気のよいチームで仕事をされているのだなと感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
なぜ今の職種を希望しているのか、しっかり掘り下げておくべきだと思います。

＜選考で重視されたポイント＞
インフラに対する基本的な知識や物事に対する対応力だと感じました。
ゆくゆくはリーダーになっていけるかどうかも見ていたようです。


＜面接を通じた企業の印象＞
和気あいあいとしたよい雰囲気に感じました（少なくともインフラチームは）


＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
DB周りのスケールアウトの手法やリカバリ・トラブル対応周りについて自分のやり方や技術をカバーしておくべきかなと感じました。（９割がた回答できましたが一部覚えてなかったところがあったので）

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．今回の業務内容に耐えうる人材かどうかを重視していたような印象がみうけられました。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．役員によるトップダウン形式の組織、今後に備えての組織改革を進めている最中と感じました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．自分がこれまでに感じた退職/転職理由や行ってきた業務を説明出来ると良いかと感じました。
同業者と比較すると、スキルよりもコミュニケーション能力やストレス耐性を重視している傾向を感じました。

＜選考で重視されたポイント＞
志望動機
キャリアプランや仕事の希望と会社の事業がマッチしているか

＜面接を通じた企業の印象＞
今後の私のキャリア、やりたいことと会社の事業がマッチしているかどうかを齟齬がないようにしっかり見ようとしてくださっているように感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
マーケティング業界の知識、企業研究が足りていなかったと思います。
自分のキャリアや仕事の希望について他の企業より深堀されたのでうまく伝えられなかった部分はありました。

＜選考で重視されたポイント＞
幅広い業務を一人で捌けそうかどうか。

＜面接を通じた企業の印象＞
やや内輪っぽい感じもあり、あまり印象は良くなかった。

＜選考で重視されたポイント＞
自分がやりたいことが何か言語化できているか

＜面接を通じた企業の印象＞
エンジニアが環境を変えていくスタンスじゃないと、プロダクトが潰れそうだと感じた。あと意見をしっかり言える人じゃないと馴染めないと感じた。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：弊社に入社したらどんな事をしたいか。
Q2：どのポジションを担当したいか。
Q3：弊社の中で新規事業を募るシステムがあるが、事業運営、クリエイティブ、エイジェントだったらどれを選ぶか。
Q4：コンサルティングとしてやってみるというのはどうか。
Q5：今日の服装で一番のポイントを推して下さい。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自分のやりたいことと違うことをすると、また転職することになるのではないか？
Q2：同じ仕事がずっとある訳ではなく、違った仕事もやることはあり得るが、その辺りはどう考えているか？
Q3：
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：弊社のサービスを理解されてますか？
Q2：ホームページを見ましたか？
Q3：技術に関して自己研鑽できますか？
Q4：自己研鑽に関して今していることは？
Q5：