面接対策・選考情報がある企業一覧

面接の中で面接官に伝えた志望理由

働き安い会社だと思う：リモートあり、フレックスタイムあり、自社サービスなので同じメンバーと長く働ける。将来性を考えた：コロナ禍以降でも不動産の人材不足が続けるのでITツールやシステム導入のニーズが高くなり、仕事のチャンスが多いと思う。社会貢献が感じる：前に賃貸と物件購入した経験がある、時間かかるし、何回も移動しないといけないので不動産テックを活用して顧客の負担が削減できるので社会貢献が感じられる。

＜選考で重視されたポイント＞
不動産業界の知識や資格（宅建）の取得も含めて取り組めるか。

＜面接を通じた企業の印象＞
好印象ではあった。

＜選考で重視されたポイント＞
スキル面で希望に合っているかどうかと、自分から案を出したり意見を出せるタイプの性格かどうか。

＜面接を通じた企業の印象＞
年収多い人＝残業たくさんして頑張って仕事をしている人
という社風という印象

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた志望理由

クラウド分野のスキルを高めていきたい

面接の中で面接官に伝えた退職理由

ワークライフバランスを整えたい

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．IPOの上場審査への対応について気にされていました。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．これまでの経験で、情シス担当が最低限務まりそうか。いつ入社できるか。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．情シスの業務範囲や人員配置などについて、決まりきったことは特になく、担当者の手腕や成長によって変わることを想定されており、柔軟な姿勢を感じました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．一般的な情シス担当の業務内容を調べておくべきでした。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．社内SEの仕事への理解？
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．あっさりした感じ
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．社内SE職への理解を深めておくことが必要だったと感じました。

＜選考で重視されたポイント＞
人柄

＜面接を通じた企業の印象＞
カジュアル面談として、1次面接をされていました。
非常にフランクな印象を受けました。

＜選考で重視されたポイント＞
人柄
事業への共感


＜面接を通じた企業の印象＞
HPを見て固い会社の印象がありました。
しかし、面接で応対していただいた方は、明るく気さくな雰囲気がしました。
→まさにベンチャーという印象を受けました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
先方も有名企業でないことは承知をしているようで、
丁寧な会社説明から行なってくださいました。
→特に構える必要はないかと思います。

＜選考で重視されたポイント＞
マネジメントスキルと技術力の両方を見ているようでした。

＜面接を通じた企業の印象＞
かなり好印象です。エンジニア＋ビジネスの両軸でキャリアを歩める点が個人的にはかなり魅力を感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
クラウドの知識は特に重視しているように感じました。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：家族構成
Q2：実家の引越の理由の理由
Q3：短所長所
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：職務経歴、今まで何をしてきたの？
Q2：あるツールの１画面にどれだけ期間をかけて作れるのか？
Q3：転職しようと思ったきっかけは？
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：前職を辞めた理由は？
Q2：業務委託と勤めの違いはどう感じたか？
Q3：なぜフリーランスの状態から勤めに転向したいのか？
Q4：今後のキャリアプランは？
Q5：

＜選考で重視されたポイント＞
好きなデザイナーの話や、キャリアプランなどデザイナーとしての気質と将来性をみていた気がします。

＜面接を通じた企業の印象＞
柔らかな感じで、企業紹介の際に女性スタッフが育休中だったり、結婚してばりばり働いてる等女性も平等に活躍できて、働きやすい会社だと感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
職務内容をスムーズに言語化すること

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：簡単な経歴
Q2：VMDの経験はどのくらいか(業務内容)
Q3：どの部署(分野)を目指したいか
Q4：パーソナルな質問(既婚か、血液型や兄弟構成など)
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：なぜ前の会社を辞めたのか
Q3：残業時間などの確認など
Q4：御社に入る意思はあるか
Q5：インターンからでの参加でも可能か

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．今後やりたいこと、jdscでやりたいこと一致しているかどうか

Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.失敗を許容していただける組織風土です。いろんなことにチャレンジできる環境だと感じております。
また、精鋭ばっかりの会社ですが、偉そうな感じはなく、面接官はとっても良い印象でした、このような事業責任者の元に一緒に働きたいです。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．スキルをとにかく問われると感じました。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．優れたエンジニアが多くいることと,データに特化・注力した事業でかなり個性のある企業と感じました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．アピールできるスキルはあらかじめすべてピックアップしておき,すべて話すくらいが良いかと思います。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：これまで、どういった業務を経験したか
Q2：業務の中で、個人的に辛いと感じたことは？
Q3：夜勤、シフト業務は問題ないか？
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：前職では責任者になっていたですが、責任者の役割は？
Q2：今後はどんな仕事したいですか？
Q3：夜勤業務にもわりと大丈夫のほうですか？
Q4：弊社を応募した理由は？
Q5：どういう基準で会社を探していますか？

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：客先常駐が多いが問題は無いか？
Q2：Microsoft社の製品・サービスへの知見は？
Q3：インフラ系の経験はどの程度か？
Q4：研修会等への参加の意思はあるか？
Q5：土日に開催される社内イベントへの参加の意思はあるか？