面接対策・選考情報がある企業一覧

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：志望動機
Q3：弊社のコーポレートサイトについて
Q4：業務・実績の詳細確認
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：株式会社日本M&Aセンター様のサイトをみたうえでの感想
Q2：自己紹介、職務経験について
Q3：現在の具体的な業務内容について
Q4：入社した際に、自身が取り組みたい業務について
Q5：株式会社日本M&Aセンター様のサイトにおける今後の課題、改善事項を質問しました

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：志望動機
Q2：どうしてM&Aなのか？
Q3：転職の軸は？
Q4：他に志望している企業はどうして？
Q5：今、気になる業界、検索ワードなど

＜選考で重視されたポイント＞
人柄

＜面接を通じた企業の印象＞
良い印象を受けた。
親しみやすそうな会社で、人のことをよく考えてくれそう。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
面接の練習をしておくべきだった。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：転職理由、志望動機、キャリアプラン
Q2：自分で検証環境を構築できるか
Q3：得意な機器、メーカー
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：簡単な自己紹介・転職理由について
Q2：今までの業務内容・新人などの教育経験はあるか等
Q3：プログデンス様の企業紹介をする前に予め重点的に聞きたい部分があるか？
Q4：プログデンス様の企業紹介、その後Q&A
Q5：プログデンス様の業務内容説明、その後Q&A

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

＜選考で重視されたポイント＞
・キャリアプランや今後のエンジニア像に関して
・エンジニアとしてどのようなスキルを持っているか
・web開発がしっかりできるかどうか

＜面接を通じた企業の印象＞
・話しやすい雰囲気だった
・面接者に対してとても丁寧な印象でした。


＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
・これからやってみたい仕事について考える機会をエージェントにもらう必要があったと思う
・面接対象の会社のホームページから情報を探す

＜選考で重視されたポイント＞
・技術アップへの努力を重視する点
・やりたいことの明確化
・今後のキャリア観
・人柄

＜面接を通じた企業の印象＞
・印象が非常によかった。様々な福利厚生が存在し、エンジニアの視点で物事を考えてくれる会社であると感じた。
非常に多くの案件、お客様との繋がりがあると感じたので、会社としても多くの事業に携わることのできる企業様であるという印象を感じました。


＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
・希望する業務とのマッチング
・やりたいことの明確
・スキルと業務経験
・人柄

＜選考で重視されたポイント＞
・広告への興味関心
・営業職への理解
・志望度

＜面接を通じた企業の印象＞
面接官はとても優しい方でした。
トラブルにも全く動じずに対応してくださりました。
それ以外の、仕事のイメージについては
あまり持つことができませんでした。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
本来ならば広告に関する質問への対策をすべきだったと思います。
また、Google meetは事前に使ってみたほうが良いと思います。

＜選考で重視されたポイント＞
・追及心が仕事でもプライベートでもどれくらいあるのか（一つのことを極める能力）
・人を巻き込む力
・根性、負けん気の強さ


＜面接を通じた企業の印象＞
オープンで風通しのよい企業という印象を受けました

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
同社や同社の競合他社に務めている知り合いがいたら、どういうビジネスなのかを教えてもらう

＜選考で重視されたポイント＞
前職での経験や他己評価。

＜面接を通じた企業の印象＞
面接官の方は淡々とした印象でしたが、面接内でマーケティングに関して勉強させていただくことができ、非常に好印象でした。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
前職での経験の掘り下げ。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：志望動機
Q3：ゲームに興味はあるか？どんなゲームをプレイしているか？など
Q4：どのような職務に務めたいか
Q5：質問

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：最近プレイしているゲーム
Q2：生まれてから今までどんな感じだったのか
Q3：どんなスキルを伸ばしたいのか
Q4：ライフプランはどんな感じか
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：転職理由
Q2：志望理由
Q3：UIUXだけではなく、アニメーションとかも含めて幅広い業務になると思いますが大丈夫ですか？
Q4：実際の業務で、どこからどこの範囲までを担当していましたか？
Q5：アニメーターさんに渡すときは、動きまで作って渡すのか、口頭説明してあとは裁量にお任せする感じだったのかどうか？

面接の中で面接官に伝えた志望理由

複数の受託案件とSES案件を経験する中で、ほとんど個人で仕事をしてプロダクトを納品して終了する受託案件よりも、自社サービスを開発しているチームに参加してチームメンバーから学びを得ると共に、継続して運用開発する中で様々な新しいタスクに挑戦できるSES案件の方が、自分の望む働き方だと思いました。御社は受験生の約半数以上が利用しているというユニークなサービスを開発しているため関心を持ちました。またエンジニアブログやポッドキャストなどを継続的に発信していることから、技術的な関心度が高く、エンジニア文化が大切にされている環境だと考えたため、志望しました。

面接の中で面接官に伝えた退職理由

前職の退職理由ですが、役員クラスのエンジニアが日常的に怒鳴るなどのパワーハラスメントを行っておりました。
そのため私が在籍した1年余りの間に8人ほどのチームの約半数が退職したり突然解雇されたりしました。
そのような厳しい状況であったため、比較的短い期間でしたが退職しました。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

＜選考で重視されたポイント＞
将来スペシャリストを目指す場合も、マネージャー職を目指す場合も、スキルアップしようと実際に何かしら動ける人かどうかというところを重視されているようでした。また、年齢が年齢なので、後輩を引っ張っていく役割が担えるかどうかも見られていたように思います。

＜面接を通じた企業の印象＞
エンジニアファーストという評価が多い通り、エンジニアの希望に親身になって耳を傾けてくださる企業という印象です。具体的には、将来どうなりたいと考えているかをヒアリングし、そのためにはどうすればいいかということをいっしょに考えてくださるフローにそう感じました（面接の時点でそういったことをしてい…

＜選考で重視されたポイント＞
人間性をかなり重視されているように思いました。
エンジニアの職歴のみをヒアリングするのではなく、趣味嗜好であったり、普段の生活からこの人はこういう場面でどうするかといったことを探っていらっしゃったような気がします。

＜面接を通じた企業の印象＞
面接官の方が応募者へ対し面接をしやすいように工夫してくださり、実際に入社する人のみでなく、ご縁があるかもしれない方すべてに対して敬意を払っているのがわかり、素敵な企業さまだなあと感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
これまでは聞かれたことに回答する形でしか面接を行ったことがなく、今回初めてフリーの自己紹介が…

＜選考で重視されたポイント＞
自身がなにをしたいのか、それが企業内でマッチングしているかという点
自身のスキル説明から、どこまでが理解できているかという観点

＜面接を通じた企業の印象＞
ホワイト企業であるということを前面に出している企業様という印象


＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
自身の重要ポイント、スキルや、りたいことと企業情報とを照らし合わせて志望動機を話すという工夫をしてみた。

＜選考で重視されたポイント＞
とことんカルチャーにフィットするかどうか。会社とのマッチ度。

＜面接を通じた企業の印象＞
熱量がかなり高く、同じ方向を向き続けるような組織作りをしている企業

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
自身のKPIに寄与した功績（具体的に）

＜選考で重視されたポイント＞
複数選考に進んでいる場合、企業の選定基準に矛盾がないか、応募者の希望に一貫性があるかどうかなどを見られていた印象です。


＜面接を通じた企業の印象＞
相槌もなかったので話し続けて良いのか悪いのかもよく分からず、淡々としていたので、怖かったです。
地頭が良い方だと思うのですがかなり早口で話されるので若干こちらの理解が追いつかなかったです。

早々に逆質問の時間がきて、２～３ほど質問しましたが、その際に回答内容を聞き誤ってしまいデザイナーの人数について勘違いした状態で質問してしまい、質問内容が当てはまらないということがあり、心象よく思われなかったように感じました。
…