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＜選考で重視されたポイント＞ 向上心、会社の社風とのマッチ度(エンジニア路線かどうか)
＜選考で重視されたポイント＞ 技術面の深掘り、面接官の興味本位もあると思う。 それが技術面がメインだった ＜面接を通じた企業の印象＞ 本当に手を動かし続けているエンジニアの方がいることが実感できた。
＜選考で重視されたポイント＞ 現職の業務内容を聞かれ、誠実に着実に進めているか、本人が理解して進めているのか、現職の姿勢を確認されていたと思います。 ＜面接を通じた企業の印象＞ 好印象に感じた。 ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ 全てが不十分だった。 特に自己分析が不十分で、面接での回答が詰まった。
Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。 A1．・企業とマッチしているか ・問題にぶつかった時にどういったアプローチをするのか Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。 A2．話を聞く限り、全体的に若くて主体的なメンバーが多い会社だと感じました。 Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。 A3．事前に企業に対する質問をあまり考えていなかったので、もっとしっかり考えていくべきだと思いました。
Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。 A1．その場で考える力 Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。 A2．少し食い気味にこちらの回答を否定する場面があったように感じた。 Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。 A3．基本的な質問対策
Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。 A1．人柄と、会社の今後の方針「マーケティングと開発どちらもできる人材」にマッチするか Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。 A2．優しくていい会社だなと感じた Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。 A3．もう少し機能を調べておけばよかった
＜選考で重視されたポイント＞ 真摯さ、成長 ＜面接を通じた企業の印象＞ メンバー間でのコミュニケーションが盛んで、働き方にもある程度の柔軟さはあり環境はすごく良いと感じた。 一方で昇給やインセンティブなどお金の面であまり大きな期待は出来なさそうだと感じだ。 ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ 求人表やHP上の記載とは違う部分があったので、制度に関することは全て聞けるように準備しておけば良かったと思った。
＜選考で重視されたポイント＞ ・転職理由・転職軸 ・現職での業務経験 ＜面接を通じた企業の印象＞ 育成面で力を入れており、業務を教えたメンバーが表彰されると達成感を感じるマネージャーがいらっしゃる。 過去の業務経験を詳細に伺い、求人条件や入社後のフィットをイメージしている。
＜選考で重視されたポイント＞ 自己理解ができているか 論理的に話せているか ＜面接を通じた企業の印象＞ 落ち着いた方が多いのかなという印象 それでいて真面目な雰囲気がある印象
面接の中で面接官に伝えた志望理由
もともとモノづくりに興味がありAI生成の技術を活用した事業内容に将来性を感じたため志望いたしました。
面接の中で面接官に伝えた退職理由
１２年ほどコンサルタントとしていろいろなクライアントを支援してきましたが、長期的に企業を変えていくためには組織に所属して中から支えていくことが必要だと考えたため、転職を考えました。
＜選考で重視されたポイント＞ スキルセット 顧客折衝 ＜面接を通じた企業の印象＞ 技術力を重視する雰囲気 客先常駐がそれなりに多い印象 平均年齢が高め...？（少なくとも面接にいらっしゃった方は、年齢が高めの方がメインでした。） ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ もっとプロダクトについてリサーチすべきだった 志望理由を考えておくべきだった
＜選考で重視されたポイント＞ 社内情報システム部門の立ち上げにあたり、運用ルールを作成し利用部門に推進していく活動及びリーダーシップ。 ＜面接を通じた企業の印象＞ Microsoft出身の方を中心に、ITガバナンス向上に取組中。実力主義により、メンバーの方々が切磋琢磨して業績を伸ばしている点 ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ MEETの接続確認
＜選考で重視されたポイント＞ 情シスの立ち上げという事で、経験者が欲しいとの事です。 ＜面接を通じた企業の印象＞ 会社説明がしっかりしており、やらせたい事が明確で良い会社かと思いました。
＜選考で重視されたポイント＞ 業務内容とのマッチング ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ 企業の情報をインプットしておくべきでした
・退職理由については聞かれませんでした。10月1日から働きたいですかそれとも少し間を空けたいですかと聞かれ、転職手続きもあるので２週間くらい間を空けたいと回答しました。・週3から5日、選択できますが、希望はありますかと聞かれ、週5日を希望しますと回答しました。・試用期間はもうけますかと聞かれ、特になくてよいと回答しました。
志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？
直接的な聞かれ方はしませんでした。実際に担当してもらいたい業務をイメージしたようで、テストに対してどうようなイメージを持っているか聞かれました。長年、システム設計を担当しており、最終的な品質の砦となる試験は重要であると認識していると回答しました。
＜面接を通じた企業の印象＞ 管理部の方だからなのか、少々硬い雰囲気。
＜選考で重視されたポイント＞ ポジションにあった人材かどうか 経歴はかなり重視されているようです ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ 志望動機や自己PRなどほとんど聞かれなかったため、事前のアンケートでしっかりアピールすると良いかと思います。
＜選考で重視されたポイント＞ 業務内容を一番重視していますが、会話をしていて楽しい気持ちで面接が終われたかも重視するようになりました。 ＜面接を通じた企業の印象＞ エンジニアの方によく感じる理路整然としたやり取りを求められているような印象を受けました。 ＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞ 特にありません
toCサービスを中心に検討している中、toBサービスでも自分の介在価値を感じることは可能と考えを改め再検討。 親も高齢になり医療・福祉・介護に興味を持つようになったが、休職期間に（健康）保健のサポートもあったことから保健業界にも興味を持った。 御社の求人を拝見し私の経験を活かして貢献できればと思い応募した。
適応障害発症により復職できず退社
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