面接対策・選考情報がある企業一覧

面接の中で面接官に伝えた退職理由

会社と将来像のギャップ

面接の中で面接官に伝えた志望理由

技術力が高い会社だから

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：転職理由
Q2：どのような業務をおこなっているか
Q3：業務委託内メンバーの話
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：なぜ転職をされてるのか
Q3：自分の中で仕事で成長したと感じたところ
Q4：マーケティングについてどう思う
Q5：入社したらどう言った人材になりたい

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：過去の具体的な業務内容について
Q2：転職理由
Q3：
Q4：
Q5：

＜選考で重視されたポイント＞
質問を深掘りすることが多く、「なぜ」という部分を話せるかということを重視していると感じました。

＜選考で重視されたポイント＞
会社のカルチャーに合うか

＜面接を通じた企業の印象＞
とても面白いことをしていて伸びしろがあるように感じた

＜選考で重視されたポイント＞
技術やビジネス領域がマッチしているか。

＜選考で重視されたポイント＞
マーケティングとは何か


＜面接を通じた企業の印象＞
とても論理的だが、冷たいというわけではない。


＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
自分の経歴と現職からの転職を納得のいくレベルまで論理的に考えておければと思った。

＜選考で重視されたポイント＞
入社希望理由

＜面接を通じた企業の印象＞
入社したいと思った。


＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
【面接の流れでどのような質問をされたか】
・これまでの経歴
・やりがいを感じた仕事
・会社へのイメージ
・これからのキャリアプラン
・仕事で活かせること
・周囲の方からどのような人間と言われるか
・これまでの失敗した経験
・先輩に相談しても成果が出なかった場合、どうするか
・前職の退職理由
・志望動機
・WEB広告の知識
・WEB広告の運用知識
・過去の企業の運用事例
・転職時に実際入社した後注意する点

【選考で重要されるポイント】
・仕事への理解、企業と…

＜選考で重視されたポイント＞
これまでの経験から募集ポジションにおいて入社後に「何ができるか」。

＜面接を通じた企業の印象＞
社員が会社の価値観を共有し、同じ目線で目標に向かっている。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
「なぜデジタリフトか」という質問は業務を担えるか、の次に大事な質問だったように感じます。公式サイトから特に気になった点を回答できたので、その点は良かったです。

＜面接を通じた企業の印象＞
外資系ではあるが、そういった感じはあまりせず日本の企業。自己紹介や、転職理由といった典型的な質問もありつつ、全体を通して会話のような形で進んだので緊張がほぐれた。

面接と、適応テスト？みたいなものが、行われました。
適応テストは、一般常識をパソコンで答えていくものでしたが、その結果がどうこうはなく、一応やっておく感じでした。

登録するだけなので、なんの審査もありません。現場ごとに面接？面談？で選考はあります。

＜選考で重視されたポイント＞
選考自体は１次面接でほぼ決まっていた様な雰囲気でした。

面接というより私の懸念事項を聞いて頂いた上で会社の良いところをしっかり説明して頂きました。

＜面接を通じた企業の印象＞
働きやすい会社でライフワークバランスも大切にしている会社だと感じました。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．自分の考えを言語化できるか・論理的思考ができるか・コミュニケーション能力・主体性を持てるか
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．手掛ける事業一つ一つに愛着を持って、成長を目指している印象です。

Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．サイトの改善案の考案

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：得意分野
Q2：
Q3：
Q4：
Q5：

面接回数は3回有った記憶です。
内容はオーソドックスな面接で、圧迫だったり変わった質問等は無かったと記憶しております。

＜選考で重視されたポイント＞
能力と人柄とRPAへの熱

＜面接を通じた企業の印象＞
RPAをちょっと妄信してる気がした

（RPA自体はOSやソフトウェアのUIの変更や組織変更や業務変更等の
　ちょっとした変更で期待通りに動かなくなる脆弱なものであり
　メンテナンスの視点で見ると簡単で時間がかかるものだけ対応させるのが無難なのだが
　RPAが何でも出来てしまう為にRPAで何でもカバーしようとするような
　典型的なRPA要メンテナンス沼の罠に突入しようとしている気がした）
　



＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
面接では内定を頂くためだけの会話をするべきなのですが、
ついついこれを言う…

＜面接を通じた企業の印象＞
技術力が重視する会社だと思います。

＜選考で重視されたポイント＞
システムにおける知識など

＜選考で重視されたポイント＞
UI・UX改善経験。マネージメント。

＜面接を通じた企業の印象＞
ほとんどの面談がUI・UX改善経験についてでしたので、なんとも言えないが、業界としては是非ともお仕事したい業界です。面談のお二人様はとても整理されているように見えましたので、会社もおそらく組織が成り立つところのではないかと。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
面接を受ける前に面接官の人数とポジションを知ること。

＜選考で重視されたポイント＞
ビジョン、モチベーション

＜面接を通じた企業の印象＞
暫くは小さいチームですが、メンバーがどんどん増えると新しい事業を始まろうとしていらっしゃる会社です