面接対策・選考情報がある企業一覧

＜選考で重視されたポイント＞
1. 作業内容 (ブリッジSE PM/PL 英語話せる環境)
2. 会社の福利厚生
3. 年収

＜面接を通じた企業の印象＞
・自分が目指している作業が近い。(ブリッジSE)
・外国人の方がたくさんいらっしゃる。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
・会社研究
・質問の用意

＜面接を通じた企業の印象＞
とっても明るく感じていて、是非とも他の方にもお勧めしたいです。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
面接の準備をもう少しすべきでした。あまりにも急すぎて、企業の情報や自分の決意が固めていなかったためにこの内容でよかったのかどうかを後から思います。

＜選考で重視されたポイント＞
国際的な雰囲気というポイントが高いと思います。

＜面接を通じた企業の印象＞
面接担当の方が礼儀正しく、ゆっくりそして丁寧に会社の概念を説明していただきました。
面接の流れもとても変わった流れで、会社の概念の説明でスタートして、ポジションの内容・求められているスキルそしてそれらが私にあるかひと質問で終わって、軽く日本とか異文化について話をした後に私の経歴について賢くて丁寧にいくつか質問がありました。全体的にいい面接だったと思います。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
面接してくれる方のポジションを把握すればこちらから聞きたい質問の内容も準備ができます。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．返答力
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.３人、それぞれの面接官を通して受ける印象が大きく異なり、実際はどのような企業風土なのかが、あまりわからなかった。

＜選考で重視されたポイント＞
ＳＮＳの知識、スキルセット、現状のクライアントアカウントの改善案を質問されたので、即戦力になるのか、効果を出せるのかを見られていたと思います

＜面接を通じた企業の印象＞
人（とその方の人間性）を大事にしている

＜選考で重視されたポイント＞
面接というより会社紹介という内容であったため特にありません。

＜面接を通じた企業の印象＞
若い体質をもったベンチャー。新しいことにガンガン触れつつも、あくまでプロダクトの成長ベースでものごとを考え、進めているように感じました。

＜面接を通じた企業の印象＞
業務範囲の広さや可能性は感じました。若そうですが、落ち着いているかんじでした。

＜選考で重視されたポイント＞
過去のエピソードと熱意

＜面接を通じた企業の印象＞
現場担当の方は話しやすかったが人事の担当者がとっつきにくい

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
質疑応答を練っておくべきだった

＜選考で重視されたポイント＞
みえませんでした。

＜面接を通じた企業の印象＞
ロールが多岐に渡り必要とするスキルが多い
企画、社内バックヤードの整備など

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた退職理由

CADサポートの案件が関東圏で少なく、転勤の可能性が出てきた。長く都内か横浜で仕事をしていたため生活スタイルが変わることに大きな不安を感じたとともに、自身のキャリアを考えると転勤先でCADサポートというのは方向性が合わず、元々学習もしているITの分野でのキャリアチェンジを考えた

＜選考で重視されたポイント＞
キャリア決定の意図をよく聞かれました。

＜選考で重視されたポイント＞
仕事に対する姿勢

＜面接を通じた企業の印象＞
仕事に”楽しく”取り組もうとする姿勢
結果に応じて正当な評価を貰える
個人の裁量が大きい
特に中途の方は仕事に対するエネルギーを見られている


＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
オンラインの場合、予想される質問に対してはかんたんなメモを用意する。
※最低限伝えたいキーワードを書いておく

Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.先に書いたように面接を早々に終わらせようしていたところから印象は良くないです。
また、事前の案内で「通過になればそのまま最終面接」と書かれているにもかかわらず、１週間以内に合否を連絡すると言い、　さらに締めの挨拶で「同じWebマーケティングの業界で今度ともお会いすることがありましたら…」と見送りを仄めかす発言をしていました。せめてそこはもっとうまく取り繕ってほしかったです。これから顧客になりたいとも思えませんでした。

＜選考で重視されたポイント＞
運用や業務がしっかり固まっていない状態のため、能動的に動ける方を重視されていた印象


＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
カジュアル面談であったため、事前に確認したい情報をまとめておくべきであったと感じた

＜選考で重視されたポイント＞
社風になじめるかどうか。
募集ポジションと合致しているかどうか。

＜面接を通じた企業の印象＞
業務の改善については、できそうなことが多いと感じました。

＜面接を通じた企業の印象＞
色々なポジションで検討したいと言っていました。
やりがいはありそうです

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
会社の財務状況を見ておく必要あり

＜選考で重視されたポイント＞
一緒に仕事を進めていけるか、という人間性を強くみられている印象を受けました。

＜面接を通じた企業の印象＞
時流を見て事業を進めているという印象を抱きました。かつアットホームな雰囲気もあり、この中で頑張ってみたいと思えました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
Salesforceをどれくらい使えるのか具体的に説明できるように整理しておくべきでした。

＜選考で重視されたポイント＞
リーダー職を担えるか、人とのつながりを重視しているか

＜面接を通じた企業の印象＞
新興企業のように感じた