面接対策・選考情報がある企業一覧

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．ものを作ることやプログラミングが好きかどうか
サービスに愛着を持って取り組めるかどうか
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．気さくな雰囲気で、柔らかい雰囲気になるようにしてくださっていたと思います。また、個人の好きなことや性格を知ろうとしてくださっているように思いました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．面接で一般的にされるような質問は固めておくこと、プログラミングが好きだということが伝わるようなエピソードを用意しておくこと

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．今後、どのように活躍していきたいかなどのビジョン
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.業界自体はコロナ流行による大きな打撃を受けている様子。
DX推進の必要性をよく理解している印象。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．歴史の長い会社での調整業務経験
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．人となり
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．

＜選考で重視されたポイント＞
将来のビジョン、人間性

＜面接を通じた企業の印象＞
とてもお話がしやすい雰囲気を作ってくださり、個人的に気になっていた部分も答えてくださり、とても楽しく面接ができて、求職者に優しい企業だと思いました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
将来のキャリアビジョンの深堀、具体性を出す事

エラー 2029

Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.面接官は一人だけでしたが、デザイナーということもあり、プロとしての方向性をいろいろと聞かれました。 面接は緊張せず、とてもよかったです。面接官も、私が外国人であることを理由に、日本語を駆使して仕事をしてくれました。 とても良い面接体験でした。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

＜選考で重視されたポイント＞
上から言われなくても自発的に動けるか
物事を効率的に考えて提案できるか

＜面接を通じた企業の印象＞
スキルが高い方が集まっているような印象を感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
筆記試験は以下の2つでした。対策をしておいたほうがいいと思います。
①算数問題
　＋－×÷の優先度問題、合計数から各個数を算出する問題、時間から距離を算出する問題、
　前年度比を出すような問題が出ました。
②QA問題
　デシジョンテーブル作成、状態遷移図、同値分割・境界値のテストパターン作成が
　出ました。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

今回の面談ではお伺いされませんでした。どちらかというと技術スキルについて聞かれました。

面接の中で面接官に伝えた退職理由

職務経歴の説明の中で、前職の退職については予定していたクラファンシステム開発の事業計画が白紙になり、事業創出をこれから考えることになったため、マネタイズに時間がかかることを危惧して、代表と協議の上、退職を決めたことをご説明しました。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

＜選考で重視されたポイント＞
不明

＜面接を通じた企業の印象＞
上記のとおり、外部の人間とのアポ有りの面談に、連絡なしで遅れるといったところから、マナーの意識が薄いのかなと感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
なし

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．どんな開発や工程を経験してきたか
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.フランクな印象を受けた

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．入社の意欲だとか、印象面で問題ないか等。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.社員を大切にしていると感じました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.マネジメントについて、どういったことをやっていたか掘り下げていればよかったです。

＜選考で重視されたポイント＞
どのようなエンジニアになりたいかという質問をベースに話が進んでいっているかと思いました。

＜面接を通じた企業の印象＞
今後の事業計画も含め業務説明をしっかりご説明いただき、社内の雰囲気も魅力的に感じました。

＜面接を通じた企業の印象＞
これから事業を拡大していく予定で社員数を現在の倍にするという目標を掲げられており、そのためにスキルの高い人材を求めているようでした。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
自分が将来どうなっていたいかキャリアプランを考えておく。

1次面接がエンジニアと人事
2次面接は体験入社、コロナ禍ではリモートワークを2日行うというものであった。
最終面接は社長

＜選考で重視されたポイント＞
運用保守のPM候補を探しており、PMの経験もしくはそれに相応しいスキルを持っているかを重視されていたようです。

＜面接を通じた企業の印象＞
運用保守のサービスが企業のメインビジネスで、AWSなどのクラウド環境の仕事は少ない。
金融・大手の多数の運用保守案件を受注しているようで安定した印象はありました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
企業の求人条件について確認しもっと分析して面接に参加すべきでした。