面接対策・選考情報がある企業一覧

＜選考で重視されたポイント＞
これから立ち上げるプロジェクトもある印象で、課題に対しての解決策を
様々な手段で、必要に応じて実行できる実現力が必要であると感じた。

＜面接を通じた企業の印象＞
スタートアップ企業として、技術もあるが
必要な業務は泥くさい手段も利用して実現している部分もあるという話を聞いた

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．・能力、考え方に関する、具体的な強み
・小売業界に対する興味度合
・スタートアップ企業に入ることに対するポジティブさ
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．ミッションとして小売業界のDX・CXにこだわっていると感じました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．強み、弱み、その他受け答えするであろう質問に対して、もう少し具体的に内容を出しておけばベターだったと感じました。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた退職理由

縦割りの組織になっており、データ分析を通した意思決定などが難しいように感じたため。

＜選考で重視されたポイント＞
退職理由、希望業務とのマッチ度、

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
業種に一貫性のない経歴だと、なぜこういう職種を経験してきたのかなど聞かれますので
私は回答できていますが、あらかじめ考えておいたほうが良いと思います。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

一次面接でお話しさせていただいた際、技術に関して楽しそうに語る様子が印象的で、そのような方々と働いてみたいを思ったからです。

面接の中で面接官に伝えた退職理由

現職では案件が変わるたびにメンバーが総入れ替えになってしまうが、そうではなく自社のチームで成長していく働き方をしたかったためです。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

＜選考で重視されたポイント＞
選考されている感じがなく、世間話の延長のような感覚でした。
会社の方針ややり方を話してくださっていたので、それに違和感を感じるような反応がないか見られていたのかもしれません。

＜面接を通じた企業の印象＞
聞き間違いでなければ、面接官の方は取締役と名乗っていた気がします。
フランクな雰囲気の会社であることがよく分かり、音だけですが賑やかな社内も感じました。

若干賑やか過ぎて、最初SPI試験に集中できず困りました。すぐ慣れました。

＜選考で重視されたポイント＞
スキルというよりも「考え方」を見られた感じでした。経営レベルでの意識。



＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
企業に対して聞きたいことをもう少し用意しておけば良かったです。

＜選考で重視されたポイント＞
テキスト生成系のDeep Learingに関する知識・技術力。
英語を含めたコミュニケーション能力。

＜選考で重視されたポイント＞
偏った考え方をもっていないか
いろんなことに関わることができるか
具体的なことを分かり易く説明できるか

＜面接を通じた企業の印象＞
ブラックとまではいかないが、会社の体質を変更しようとしている様子があります。
これからどんどん良くなっていく可能性を感じています。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
Wantedlyなどトムス社が展開している求人情報で、方針やビジョンを
確認できたことが良かったです。

＜選考で重視されたポイント＞
何をキーポイントに決めるかを探っている感じがありました。

＜面接を通じた企業の印象＞
面接官のお二人を見て、明るい会社なんだろうなと印象を受けています。
しかし、ご子息が2代目を引き継いでいるとの事
今まで家族経営している会社で良いイメージが無いので、ほんのちょっとだけ心配です。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
Wantedというサイトを見てくださいと、依頼いただきました。
関係しているサービスや活動状況をもっと知っておけばよかったかなと思いました。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．0→1の仕事ができるかどうか。変化が大きい環境についてこられるかどうか。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.とても温かいイメージでした。リラックスして回答できるような空気を作ってくださったということと、社風や社員の世代をとても丁寧にご説明いただいて、親しみを感じました。