面接対策・選考情報がある企業一覧

＜選考で重視されたポイント＞
運用重視っぽくて、上流にもそれほど深くは関われなさそうな印象が多少あった

＜面接を通じた企業の印象＞
良くも悪くも他のグループ会社または本体と比較し、楽天らしさは薄そうな感じでした

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
なぜか無駄？に緊張してしまい、職務経歴説明が上手くいかなかった
下調べはそれなりにしていたものの、役に立たなかったため次回は準備範囲に注意したい

＜選考で重視されたポイント＞
スキルよりは人物重視といった雰囲気でした。

＜面接を通じた企業の印象＞
働きやすそうな雰囲気でした。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
もう少し企業研究と自身のアピールポイントを追求すればよかったと思いました。

＜選考で重視されたポイント＞
新規営業の対応について、
また英語について耐性があるか。

＜面接を通じた企業の印象＞
厳しくもあり

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
適性テスト。英語に対する準備

＜選考で重視されたポイント＞
人柄
やる気
リーダーを目指しているか
将来の目標をしっかり持っているか

＜面接を通じた企業の印象＞
現場レベルではわかりませんが雰囲気は良さそう。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
経験してきた事でスキルとして習得できた事をまとめておく。

＜面接を通じた企業の印象＞
穏やかで話しやすい雰囲気でした。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
会社のことを調べておく過去の自分自身について話せるようにしておくこと。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．体調面。どういった状況で体調を崩してしまうのか、またどういった状況であれば体調を崩さず済むのか。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.こちらのことをよく知ろうとする姿勢が感じられる質問の仕方で、じっくりと話を聞いてくれるのがとても好印象。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.特になし。

＜面接を通じた企業の印象＞
自社サービスを所有しているが、外注に依存している部分が多く、受託開発に近いイメージ

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
サービス、事業内容の理解(会社のどういうところに興味をもったか)

＜選考で重視されたポイント＞
・事前にプロダクトについて調べておいたが、会社説明資料を読んだかということをかなり聞かれた

・かなり強い意志を持って応募してきた人でないと厳しいと感じた

・リーダー候補を探していた

＜面接を通じた企業の印象＞
グローバルな印象。あくまでもあちらが「選んでいる」という印象を強く受けた。

技術もそうだが、この会社にフィットするかどうかを強く意識して選考していると感じた。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
会社説明資料は熟読するくらいでないと厳しいと思いました

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．選考ポジションにあった人材なのかどうか。
想定されるケースを例に、求職者ならどんな対応をするのかを見定められていた。今回のポジションの場合小売業のデジタルリテラシーの高くないクライアントからのニーズ汲み取り力をみられていた。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．ポジティブさ。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．人柄、積極性
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.物腰柔らかな対応で、プレッシャーや悪い意味の緊張は無かった。
社内の雰囲気も話を聞く限り穏やかなようなので安心した。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.ポートフォリオの解説を口頭でもスムーズにできるようにしておくべきだった。
最近プレイしたゲーム、感銘を受けたゲームについて何本かレビューや考察のようなものを自身の職業を踏まえたうえで述べられるようにしておくべきだと感じた。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．人柄や考え方（成長するかどうか）
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.新しい会社ですが、エフェクト制作を積極的に行っており良いと思いました。
また面接官の方にもエフェクトデザイナーとしてどういった人材が需要があるのかなど為になるお話も聞けたので良かったです。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.自分が出来ることはすべてやったので後悔はないです。
ただポートフォリオの改善点を話しそびれたので、そこだけ次回以降気を付けたいです。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．背景知識と会話力（？）
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.誠実、堅実
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.クライアント調査

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．私が気にしている部分でもありますが、「効率よく案件を捌く⇔顧客に寄り添う」がどこまで両立できるか、落としどころを見つけることができるかを見ていらっしゃったように感じます。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.前向きに仕事に取組み、メンバー１人１人が会社の利益を拡大する・よりよい会社を作るというベクトルが一致しているように感じました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.特にありません。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．考えて行動してきたか。臨機応変に対応できるか。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.風通しが良い。向上心がある。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.特に思いつきません。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．商材の魅力、社風、働き方。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.ポジティブ・スピード感・働きやすさ

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．エンジニア職ではありますが、人柄を探る面は多かった印象です。
自身でキャリアのイメージがある場合は上手く面接でも受けごたえができるかと思います。

＜選考で重視されたポイント＞
PMとしての能力。タスク処理能力。

＜面接を通じた企業の印象＞
スタートアップということもあり、バリバリ働く技術志向の人材を求めていることを強く感じた。特にマネジメント層を求めていると感じました。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
PM/PdMの知識です。まず、マネジメントという業務がどのようなものかIT系の業務を知らなかったため知る必要があったと感じました。あと単純に自分のスキルが足りてないと感じました。

Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.課題の把握。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．困難と立ち向かえるか。
人が合うか。
調整の能力があるか。

が見られていたように感じた。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2.とても技術寄りの考えを持った会社だと感じた。
比較的ベンチャーの中でもお金周りを意識はしていると感じた。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3.プログラムの勉強