面接対策・選考情報がある企業一覧

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：これまでで一番大変だったプロジェクトは？
Q2：希望収入は？
Q3：システムの品質についてどうお考えですか？
Q4：今、何社くらい活動中ですか？結果待ちはありますか？
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：入社意欲
Q2：
Q3：
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：希望年収
Q2：開発した画面数
Q3：今の会社を辞めたい理由
Q4：
Q5：

面接は最終面接まで1日で実施されました。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：志望理由
Q2：前職での転職理由
Q3：転勤は可能か？
Q4：総合職採用の為ジョブローテーションがあるが大丈夫か？
Q5：代理店での研修業務もあるが大丈夫か？

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：志望動機
Q2：転職動機
Q3：プロフェッショナルかマネジメントどちら志望か
Q4：マネジメントにおける心がけ（マネジメントと回答したため）
Q5：将来社内でどういうキャリアを積みたいのか

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．人柄です。表情がイキイキしており、非常に好感が持てると面接の方から言われました。

また、今までの経歴は勿論ですが、今後どのようになっていきたいかを聞かれることが多いように思います。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．良い意味で自由度があり、活発な印象を受けました。
最近では新型コロナワクチンの接種の為の前後の休みを設けたそうで、社員の声を取り入れてて社内改善のスピードが早いように感じました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．一次面接で給与について質問されるとは思っていなかった為、…

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：自己紹介
Q2：クアーズ様事業内容説明
Q3：自己職歴詳細説明
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：職務経歴
Q2：なぜ、ゲーム業界からソフトウェアの品質管理へ方向転換しようと思ったのか
Q3：チームメンバーとの均衡を取る場合、どういった動きを取るのか
Q4：
Q5：

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．・今までの実績
・企業とのマッチング
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．実際に「野武士」のような集団なのでという話があり、ベンチャー感も感じることができ、将来性もある企業だなと感じました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．・企業分析
・志望動機、退職理由などの明言化

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．正直1次とあまり観点は変わらないように思えました。
業務に対しての考え方、課題解決の思考を見られていたと思います。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．データを起点として、プロモーション業務やブランディングといった自身のやりたいことに挑戦できると思いました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．会社事例一つ一つに対して、どういったスキームで解決されたのか仮説を持っておくとイイと思います。

Q1．選考で重視されたポイントをお聞かせください。
A1．少ないメンバーを採用するとのことで比較的即戦力な人材を求められていると感じました。一方で業務内容が企業的にもチャレンジな部分もあり、個別具体的な業務内容についてはあまり言及されていませんでした。特筆すべきスキルよりも社の中でアグレッシブに活動できる人材を求めているのではと感じました。
Q2．面接を通じた企業の印象をお聞かせください。
A2．即戦力を求めているのだろうと強く感じました。
Q3．選考前にやっておくべき対策や工夫をお聞かせください。
A3．もう少し興味を持って質問を考えられればよかったと思います。

＜選考で重視されたポイント＞
データエンジニアのスキルをお持ちの方を必要とされておりました。

＜面接を通じた企業の印象＞
社会に貢献できているサービスを提供されており、よい文化をお持ちの会社様と感じられました。

＜面接を通じた企業の印象＞
真面目で職人気質の社員が多そうな印象を受けた。

＜選考で重視されたポイント＞
特になし

＜面接を通じた企業の印象＞
今後成長していく会社なように感じました。
まだまだ、成長の余地があるように感じた。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
QAに関するところの知識は前提として必要と感じました。

＜選考で重視されたポイント＞
スキルよりも人間性重視？

＜面接を通じた企業の印象＞
人を見ている、泥臭くやっていくカルチャー

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
自己分析

＜選考で重視されたポイント＞
業務経験のもとに活躍できそうか。
長く続けてくれそうか。


＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
転職軸について、だれもが納得感の得られる説明をすること。
初めは丁寧に企業説明して下さり、事前の企業研究は不要だった。
技術的な部分はまだ一次ではそれほど見られてないのかという印象だった。職歴や基本的コミュニケーションが取れる人かどうかみられる。二次以降で技術的な部分が問われると思われる。

＜選考で重視されたポイント＞
仕事に対する姿勢
中堅層を取り入れて新規部署の成長スピードをアップしたいとおっしゃっていました。失敗しても突き進む人を求めているように思いました。

＜面接を通じた企業の印象＞
若手のうちからチャンスを多く与えられる会社さんだと思いました。
上司とのエピソードもお伺いして、風通しの良さを感じました。


＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
Bto Bをどれだけ理解できているか、不足部分をどう取り組んでいくかを伝える準備が不足していたと感じました。

＜選考で重視されたポイント＞
プロジェクト推進における協調性

＜面接を通じた企業の印象＞
業務内容に誇りを持っているように感じられた。

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
応募要件の確認とそこから広げられる話題の推測。

＜選考で重視されたポイント＞
様々な企業の1次面接を受けてきて変わったのは、面接時にご対応いただいた方の印象や雰囲気の良さは選定する上で非常に重視するようになった

＜面接を通じた企業の印象＞
大企業にも関わらず想定していたよりも雰囲気が良く、また人とのコミュニケーションを大切にしている企業と感じた

＜選考前にやっておくべき対策や工夫＞
NECと他社で何故NECを選んだのかという問いは必ず聞いていると思われるので、自分の中で回答を事前に作ったほうが良い。実質担当分野に明確な違いは無いため、あえて答えは作らず、面接時に感じた雰囲気をそのまま答えても良いと感じた。
また、管理系の職務に就きたいの…

＜面接を通じた企業の印象＞
複数人での面接でしたが、話しやすい雰囲気だった
製品セキュリティに関する興味を一番重要視している

面接の中で面接官に伝えた退職理由

よりユーザーの近いサービスを開発していきたいと思うようになった。

面接の中で面接官に伝えた志望理由

よりユーザーの近いサービスを開発していきたいと思うようになった。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：退職理由
Q2：憧れている技術者
Q3：今まで現場で貢献したこと、苦労したこと
Q4：
Q5：